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事业单位工作人员有生活作风问题，一般是不会被开除的，因为生活作风问题一般都是在道德层面，但如果上升到法律层面，但情节特别严重，也是有可能被开除的。

生活作风问题，广义上包含生活的方方面面，比如腐化堕落、贪图享乐、骄奢淫逸等，而现在大多特指男女间不正当的关系。事业单位工作人员的处分种类分为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

事业单位工作人员只有一般的生活问题，对社会影响不大，一般也就给予警告处分，稍微严重点的，也就给予记过、降低岗位等级或者撤职处分，不涉及违法，是不会开除的。但如果是利用职权，生活作风问题对象是管理服务对象，或者上升到包养情人等高度，很可能面临开除。

按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，其中几条包括：（四）违反规定超计划生育的；（五）包养情人的；（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的； （七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。如果有生活作风问题，也有超生、包养情人等严重违反公共秩序、社会公德的行为，那么情节严重的，是会开除的。

在《公职人员政务处分法》中，也有相关的表述。事业单位工作人员也是公职人员，也是适用此法的。《公职人员政务处分法》第四十条：有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；（四）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（五）实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；（六）其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。以上这几条，都是与生活作风有关系，如果任其发展，可能就会造成，情节严重的，也是可以开除的。

如果事业单位工作人员也是共产党员，那么也是适用《中国共产党纪律处分条例》的，其对违反生活纪律行为的处分，也是有比较祥尽的规定。其中，第一百三十四条规定，生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。第一百三十五条规定，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，从重处分。第一百三十八条，有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。如果事业单位工作人员只担任党内职务，违反以上生活作风问题，可能被撤职，情节严重的，会被开除党籍。

综上所述，事业单位工作人员有一般生活作风问题，只涉及道德，一般不会开除，会受到党务政务警告、记过、撤职、开除党籍等处分，如果上升到包养情人等情况，情节严重的，则可能给予开除处分。所以，事业单位工作人员一定要洁身自好，不要以为违反生活作风问题是小事，陷进去情节严重是会开除的！

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