央企正式员工可以被辞退吗答：央企正式员工在法定条件下可以被辞退，但需要遵循相关法律法规和公司制度，并进行合理的程序和程序性决策。此外，被辞退的员工可以行使相应的权利维护自身合法权益。央企作为国家的重要组成部分，其员工一般具有相对稳定的职业保障。

国企可以辞退员工吗答：国企可以辞退员工，但这并非随意而为，必须遵循相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。一、国企辞退员工的条件 国企在辞退员工时，必须基于一定的条件和理由。通常情况下，这些条件包括员工违反公司规章制度、不胜任...

央企为什么不能开除人答：央企是国营单位，不能开除人。央企不能开除人是因为央企是国营单位，国营单位是不可以随便开除员工的，要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位...

国企可以开除正式工吗答：法律分析：正式工存在法定情形的，国企也可以开除。一般情况下，国企不可以开除正式工，存在下列情形之一的，即使是正式工，国企也可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3...

国企可以辞退员工吗答：【法律分析】国有企业也是不可以随意辞退员工的，如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时，用人单位可以提前三十天以书面形式通知...

国企会辞退正式员工吗?答：会的，国企会辞退正式员工。但是辞退的原因通常是因为表现不符合岗位需要，或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同，并享受国家规定的工资福利待遇的员工。国企的辞退政策是根据公司的规章制度和...

国企单位可以随意辞退正式员工吗答：法律分析：无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工。 国营单位是不可以随便开除员工的,要减员必须有合理的理由,同时具有合理的退养办法,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华...

国企能辞退员工吗答：那么国企也是可以辞退员工的。国有企业也不能随便辞退本单位员工，国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事...

国企正式员工会被裁吗答：第1种情况被辞退是没有什么补偿的，因为签订合同的时候就已经有了这一项规定，员工应该遵纪守法。很多人都没有想过这句话到底意味着什么潜台词的意思就是说如果这个员工不遵纪守法，那他就不再是我们的员工，就可以把这个人...

国企单位可以随意辞退正式员工吗答：国企不能随便辞退员工。1、国企不能随便辞退员工。用人单位是不能随便开除劳动者的，国企也不可以。只要劳动者不存在法律法规规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付一定经济赔偿...

益柴育18675255748:: 国企会裁员吗下岗 - @淳宗胆:::: 国企一般不会裁员.但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的.国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿.裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况...

益柴育18675255748:: 企业正式工能申请离职吗? - @淳宗胆:::: 可以的,这个是职工自己的权利,只是自己申请离职是没有离职补偿的.如果是企业辞退你是需要支付离职补偿的.

益柴育18675255748:: 请问国营企业能随便开除员工吗(合同未到期还有两年) - @淳宗胆:::: 首先,任何单位都不能随便开除员工. 其次,开除员工必须举出相应的证据. 如果依据的是用人单位的规章制度的话,还需要员工知道其规章制度.如果没有告知员工,即便是规章制度中有此项规定,亦不能作为开除员工的理由. 想你这种情况,企业的依据也就两个.一个是法律的规定,即严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失.你这不属于营私舞弊.要说是严重失职,给用人单位造成重大损失也有些牵强,我觉得他也没有啥大的损失吧.难道是名誉受损?另外一个就是他的规章制度,如果你没见过,就说不知道,单位没有给你们公示过. 解决的方法,先跟单位协商,摆事实,讲道理.如果行不通,则去仲裁.

益柴育18675255748:: 央企二十九年连续工龄能否解聘 - @淳宗胆:::: 现在都是全员劳动合同制,能否解聘取决于职工和单位的意向,与多少年工龄没有直接关系.除非这个职工是工伤、孕期等受保护职工

益柴育18675255748:: 国企有权辞退员工吗 - @淳宗胆:::: 违反企业规定,企业有权辞退职工!

益柴育18675255748:: 在上海,国企、外企、央企和500强企业能随便解雇一个人吗?解雇员工是只要领导想解雇就解雇的还是必须员工有违反公司规定或法律的行为,有正当理由才可以的?谢谢 重要补充:分底层员工、中层领导和高层领导分别回答我,谢谢 @淳宗胆:::: 有制度约束.