国有企业开除员工条件，国有企业开除员工的赔偿标准 |
您所在的位置：网站首页 › 国企会不会轻易开除员工 › 国有企业开除员工条件，国有企业开除员工的赔偿标准 |
国有企业开除员工条件，国有企业开除员工的赔偿标准
|
国有企业开除员工条件，国有企业开除员工的赔偿标准 法律快车官方整理 更新时间： 2022-07-26 12:59:18 人浏览导读： 国有企业开除员工的条件包括劳动者不能胜任工作，劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另外安排的工作等情形，国有企业开除员工的赔偿标准是支付双倍经济补偿。国有企业开除员工的条件包括劳动者不能胜任工作，劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另外安排的工作等情形，国有企业开除员工的赔偿标准是支付双倍经济补偿。
国有企业开除员工条件： 1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 3.在职期间违反用人单位规定的可开除； 4.劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。 二、国有企业开除员工的赔偿标准国有企业开除员工的赔偿标准：国企违法辞退员工的赔偿标准，是单位需要支付双倍经济补偿给员工。法律快车提醒您，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但员工严重违反公司纪律，单位辞退员工的不需要支付补偿金或者赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、开除员工之后可以重新聘用吗辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用，对于辞退的员工如果不符合规定辞退的还应当支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十四条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
公司法对国有企业辞退员工程序的规定
我们国家的企业分为了国有企业以及私人企业，大部分的人认为在国有企业上班比较稳定也更加有保障，所以相较于私人企业大家都更愿意选择国有企业，但是国有企业也有辞退员工的情形，那么公司法对国有企业辞退员工程序的规定是怎样的呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。 #辞退 人浏览 我想咨询一下，关于企业辞退员工补助 企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国有企业解聘赔偿标准
国有企业若是解聘劳动者的，相应的补偿标准：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。 #公司法 人浏览 国企全民所有制辞退员工 你好，可以申请劳动仲裁解决 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国有企业可以不设董事会吗
国有企业具备一定条件的，可以不设董事会。对于股东人数较少或者规模较小的国有企业可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可 #公司法 人浏览 企业就可以以此为依据开除员工 你可以申请仲裁维权 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 企业员工开除赔偿多少钱 公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 国营企业可以开除员工吗 你好，可以向劳动局投诉 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 公司开除员工，企业以员工矿工为由开除想开除的员工不给赔偿金怎么办！ 如劳动者矿工超过用人单位规章制度规定的期限，用人单位确实可以依法解除劳动合同。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 企业辞退员工赔偿标准 你好，具体要看回你的工龄跟基本工资 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 企业无故解雇员工赔偿标准 你好，如果无法协商，人社局投诉解决 全部5个答案 >
人咨询过 去咨询 女性员工享受不少于几天的产假 法律分析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月；女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 劳动仲裁公司破产后如何写申请书 仲裁申请书撰写没有固定格式，但是应包含以下内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、落款与致辞；5、申请时间。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第28条规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 我工伤九级没有离职，工伤部分已经赔偿了，现在手术期间丙类药物的费用还没有赔偿。我想问一下用人单位是否应该赔偿这部分费用。用人单位是否还有其他需要赔偿的项目 九级工伤可得到如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则支付。住院期间的伙食补贴费，由统筹地区人民政府限定（由社保工伤基金支付）。工伤医疗期薪水，薪水福利待遇不变，一般不超过12个月（由用人单位支付）。一次性伤残津贴九个月的本人薪水（由社保工伤基金支付）。辞工后可得到一次性工伤医疗补贴金（由工伤基金支付），一次性工伤就业补贴金（由用人单位支付）。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 你好，几天前我和一家公司签了合同，但第二天对方打电话说我不符合要求，不让我去上班。昨天，我又打电话说我可以去上班。现在我认为这家公司不可靠。我以前签过合同。我可以不去上班吗？ 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 劳动仲裁纠纷 劳动仲裁如下：申请仲裁，递交仲裁申诉书；仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；开庭，明确请求，答辩，调查事实， 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 仲裁胜诉，公司诉讼胜算多少 劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 我在私人餐饮工作了17天离职了，老板一分钱没发把我拉黑了可以申请仲裁吗？ 您好，您可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要求单位支付工资。 全部5个答案 >
人咨询过 去咨询 怎么撤销仲裁 1. 协商一致。如果双方当事人都同意撤销仲裁,可以共同签署协议,向仲裁机构提出撤诉申请。 2. 单方撤诉。在仲裁庭开庭前,申请人可以向仲裁机构提出单方面撤诉申请 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 |
【本文地址】
今日新闻 |
推荐新闻 |