大家都知道网易员工收入工资表是多少吗?是不是也有着职级体系与薪酬划分的呢?所以在这里经理人网(www.jingliren.org)小编就为大家详细解读一下。

　　1、网易职级体系

　　网易的员工级别共分为9级，1级最高，9级最低。8级的人数最多，9级员工现在几乎没有了。

　　相对应的划分如下：

　　P1级对应的难度较低的岗位，例如客服，但现在的客服大多交给了机器人和外包的员工，面向大中专毕业生。

　　P2级对应的本科应届生，能够在指导下协助完成一些难度较低或中等的工作。

　　P3级对应的硕士应届生，能够独立完成难度较低或中等的工作，是开展业务的坚实主体。

　　P4级为行业內的资深人士，能够独立负责一项简单难度的项目。

　　P5级为行业內的专家，通常有多年的行业经验，并具备相当的功底，能够独立领导一项中等难度的项目。

　　P6级以上就是及其稀少的大神人物了，可以主导大型项目的运转情况，并在一定程度上参与公司的战略规划。

　　职级晋升一般在2-3月，一般需在公司工作满1个自然年之后有资格晋升。

　　2、网易薪酬体系

　　网易的薪资结构和其他公司不太一样。不同部门间也存在差异，例如电商等核心部门相对更给力。主要有2种类型：

　　①12薪 + 年底双薪(1个月)+ 年终奖(3个月)+ 年中奖(2个月) = 18薪

　　②12薪 + 年底双薪(1个月)+ 年终奖(3个月)+ 季度奖(4个月) = 20薪

　　薪资待遇和P级不完全挂钩，具体调薪幅度看去年整体绩效来定，据了解平均调薪比例在10%-15%之间，不同部门/产品/团队间都存在差异。

　　单就18薪和20薪，在网易上班一年就等于别的公司“搬砖”一年半了。

　　3、网易的福利体系

　　被称为猪厂的网易，福利同样诱人。尤其是1天4餐全免费，网易食堂随便吃，租房还有补贴。这么算下来，工资四舍五入就是全存起来了。

　　在这样的公司上班，员工的工作起来，自然更有动力。