据本站各热心网友分享的面经信息反馈，网易公司的面试流程一般分为三轮：

第一轮：一面一般是主管面，主要是自我介绍，工作经历等； 第二轮：二面是一般是leader面，还是问项目或者业务经历； 第三轮：三面通常是hr主管面试，偏压力面些。

通常是三轮面试（一二三面）；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。

以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：

面试的职位是电商。

网易严选面试2v1:介绍最有挑战的事，最令自己自豪的事，如何学新技能，品牌，渠道，运营想去做那一部分为什么。网易严选二面：（leader面） 1.如果让你负责一款产品，你会如何对他进行品牌策划。2.最近几年遇到最困难的事。3.后几年的目标。网易严选三面hr面：1.为什么选择网易严选，为什么选这个岗位及工作地点，对网易的了解，对这份工作的认识。2.除了网易还有哪些面试，为什么投这些岗位。3.讲一件如何实现高目标战胜困难的事。4.反问。（整体感觉偏压力面）

健合集团AI面：1.谈学习一个新技能。2.谈一次挫折。3.如何为一个项目付出额外的努力。4.英语谈对岗位的理解，为什么自己能胜任。

面试形式包括1对1面试，面试的职位是游戏开发/策划。

对网易的感觉就是高大上，氛围很nice，hr也不错，整体感觉很好。看到这个职位也是抱着试试看的心情投的，没想到第二天就接到了hr电话邀约，hr人非常好。一面应该是主管面，很温柔的大姐姐，主要是自我介绍，游戏经历，工作经历等。二面的据说是总监，看起来蛮严肃的姐姐，但是还是很好沟通，还是自我介绍，游戏经历，工作经历，还有为什么想来网易等等。二面完之后有一段时间可以在办公室观看VIP客服的具体工作。三面是hr主管吧，自我介绍后问了一些对VIP客服工作的看法，本人当时比较傻，问了很多关于调岗的问题，估计是面试没成功的主要诱因。近期有喜欢的岗位发布，希望能再次参加面试，进入网易工作。

主要是自我介绍，游戏经历，工作经历等。二面的据说是总监，看起来蛮严肃的姐姐，但是还是很好沟通，还是自我介绍，游戏经历，工作经历，还有为什么想来网易等等。二面完之后有一段时间可以在办公室观看VIP客服的具体工作。三面是hr主管吧，自我介绍后问了一些对VIP客服工作的看法，问了很多关于调岗的问题

此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、职业技能测试，面试的职位是大数据开发。

面试分了3轮第一轮面试技术面试，电话面试，问题比较宽泛，都是想到哪里问到哪里。第二轮面试，到现场面试，上午场，设计到数据开发、数仓的基本理念第三轮面试，下午场面试，技术大佬面，谈谈经验和规划最后如果通过就是hr沟通了。

第一轮面试：主要是了解目前的技术情况：1、使用过哪些数据库，问了相关的数据库情况比如：hive相关的函数、mapreduce机制2、java的一些技术点3、对hadoop了解第二轮面试：1、数仓理论面，数据知识点很细2、数据仓库设计及开发的一些流程和思路3、写代码处理某些问题第三轮面试：1、说说项目经验2、说说自己的优势和缺点3、聊了一下未来的规划

面试的职位是测试开发工程师。

一面主要问一些技术细节和编程八股，测试开发过程中用到的前后端框架 vue/spring boot的细节都问了一遍，以及java八股文，抽象类接口区别之类的。二面主要问项目是怎么做的，自动化测试框架是怎么设计的，自己职业规划怎么考虑的。三面不纠结技术细节，主要问一些职业规划

1.vue的template script style分别是什么，具体讲讲2.spring boot常用注解有哪些3.spring boot启动过程讲讲4. docker讲讲5. k8s讲讲6. 自动化测试框架设计思想7. 单例模式

此面试总共花费14天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、群面、背景调查，面试的职位是资深JAVA开发。

一面：技术问题，基础问题包含多线程、虚拟机、JDK1.8优化、mysql原理，分布式原理等二面：项目问题之前做过的项目，对SOA构架的理解，构架测试理念，技术问题排查步骤，带人如何考核以及对新人的帮助三面：人事面，个人性格确认，离职原因等四面：部门问题交流以及未来你对部门的技术帮助

多线程：1、hashMap实现以及多线程下Hashmap问题，死循环原因（扩展，倒排序），1.8中优化2、correntHashMap实现原理，1.8下优化3、线程池参数，首次创建数、最大数、队列数、饱和策略 扩展：线程池怎么处理过期线程4、hashtable为什么key不能为空，源码上说明 hashtable获取hashcode时，为空直接抛出异常 hashmap为空，取05、内置锁和显式锁的区别，显式锁的优势6、公平锁和非公平锁的区别以及实现7、内置所的优化（偏向锁、轻量锁、重量锁），层层递进（粗级锁）jvm：1、FULL GC场景，默认第一次必FULL GC，做智能优化 其他FULL GC场景2、元数据区配置3、JAVA内存模型mysql：1、MRR和ICP原理2、意向锁原理3、innodb引擎下，表级锁，行级锁，间隙锁4、mysql 优化方案5、可重复读的事务级别下，select和insert的事务冲突分布式调度引擎的实现redis哨兵的使用以及原理redis cluster的hash存储原理

此面试总共花费0.5天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是游戏GM。

先在人力资源公司那边的面试一轮，说的是你的游戏的经验，有没有玩过网易游戏。复试是去到网易本部面试的，算是有三轮吧！第一由你的面试岗位的直接领导，说一些实际情况，比如加班，工作的量，休息的时间，要上夜班的情况的！第二就是主管（就是比前面一轮面试官还大），问一下职业规划，为什么面试这一份工作的原因的，对网易的游戏认识。第三轮就是网易的人力资源的面试，主要就是薪酬问题，父母亲的意见，住在哪里？合同的问题（因为这边签的是人力资源的那边的劳动合同，不是网易这边的）。

先在人力资源公司那边的面试一轮，说的是你的游戏的经验，有没有玩过网易游戏。复试是去到网易本部面试的，算是有三轮吧！第一由你的面试岗位的直接领导，说一些实际情况，比如加班，工作的量，休息的时间，要上夜班的情况的！第二就是主管（就是比前面一轮面试官还大），问一下职业规划，为什么面试这一份工作的原因的，对网易的游戏认识。第三轮就是网易的人力资源的面试，主要就是薪酬问题，父母亲的意见，住在哪里？合同的问题（因为这边签的是人力资源的那边的劳动合同，不是网易这边的）。

面试的职位是新媒体营销实习生。

面试的是新媒体营销实习生，共三轮。第一轮简单的电话沟通了解个人情况，询问对游戏的了解等等，然后分配一个具体的游戏项目，并发送笔试链接。第二轮是笔试，要求在两天时间内出一篇游戏相关的推送，设计一个游戏互动方案，做一张游戏封面图和一张主题海报。第三轮是线下面试，HR和业务官同时面试，询问内容包括对公众号平台操作的了解程度（排版和运营等），以及深挖个人经历。最后因为我对公众号运营了解不足而没通过面试

对于微信公众号后台了解多少，排版方面有没有什么想法，另外就是深挖个人经历，像我说平时喜欢写点小说，就会追问写过多长篇幅的，有没有发表过作品等等。

以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。