还是全额支付。

根据新十条的规定：

具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离

也即密接者也是政府要求的隔离，按人社厅明电〔2020〕5号的规定，也是正常发放工资。

三、从减轻用工成本的角度看，无症状者、密接者，能否安排年休假？

我们认为，密接者及无症状者单位应正常发放工资。

但是，虽都具备被隔离的情形，但却都不属于需停工治疗者，此情形下单位可以安排远程办公，正常提供劳动，则按理也可以安排年休假。

可参考广东省人力资源和社保保障厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》规定：

对2月9日之后，因受疫情影响不能按期到岗的职工或仍不具备复工条件的企业，要指导企业通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的方式，协商解决无法复工问题。

当然，我们的这个观点想必会有较大的争议，因为人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联合会《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中表述：

保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资。

也即隔离者均需正常支付工资。

四、员工能否以单位有人曾感染阳性为由，主张单位不提供安全工作环境而拒绝出勤？

新十条明确“四是落实高风险区‘快封快解’。连续5天没有新增感染者的高风险区，要及时解封。

此外，11月11日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》（“二十条”）中，也没有限制曾经感染的场所要限制复工， 因而除非政府要求封控不得复工，否则员工均应正常出勤。

五、员工如果隐瞒阳性坚持到岗上班，导致用人单位其他员工感染 的，用人单位能否要求员工赔偿？

《工资支付暂行规定》第十六条规定:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的前提是因劳动者原因给用人单位造成了损失。

但，用人单位需承担举证责任，而就造成的损失进行举证本身存在一定难度，对此，建议用人单位结合相关规章制度进行处理。

六、可以要求员工提供感染的证明材料吗？

按新10条，被感染者可以自主选择居家隔离，这样的话，若员工不想上班或担心上班后被感染，就向单位谎报被感染了，自主在家隔离了，这该怎么处理呢？

对此，笔者认为， 用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。

七、用人单位必须为员工配备抗原测试的条件吗？

根据《安全生产法》第四十二条规定:

生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

抗原试剂并不属于必要的劳动防护用品，但从为员工提供安全工作环境角度，除用人单位属于需要特殊管理的情况外，建议用人单位可以自行制定相关政策，并适当准备。

八、员工有发烧或其他症状，但抗原未显示阳性，用人单位如何处理？

可先按照用人单位规章制度的病假来处理，发放病假工资。如员工在休假过程中确诊，则按照问题一执行。另外，基于特殊期间抗原等测试可能存在误差，该情况用人单位也可以要求员工不用到岗上班。

九、还可以进行闭环生产经营吗？

新10条后大家都预计会有一波感染高峰，为了防控疫情，用人单位可否要求员工吃住在单位，不能离开单位呢？

对此，从政策规定来看，已无相应的依据，否则，这等于又回到了过去。

但是，用人单位出于防控需要，可以从薪酬福利角度引导员工配合单位的闭环生产经营，但若对于不服从闭环生产经营的员工给予处罚的，会面临不被支持的风险。

来源： 飞劳动法、实话说劳动法

■ 赶紧转发！疫情放开后，这些医保报销相关问题一定要知道

■ 一文搞懂病假、医疗期、停工留薪的规定

■ 被离职了，领了失业金，还能享受经济补偿吗？

■ 千万别删，带你了解微信聊天记录能有多厉害

■ 人社部：婚、产、育儿假、病、事、年假等6类假期工资计算方法

关于51社保

众合云科旗下51社保是技术驱动的专业雇主服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络，为企业提供一站式互联网人力资源共享服务。

101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台 ，包含 五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块，为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。

好看的人都在看返回搜狐，查看更多