2022年劳动法病假规定

导读：

　　2022年劳动法病假规定是不能低于最低工资标准的80%支付工资的，但对于因工受伤的病假，是按照原工资的标准支付工资。病假工资的计算是在本单位工作不满两年的劳动者，需要支付百分之六十的工资，满两年不满四年，支付百分之七十的工资。

　　2022年劳动法病假规定如下：

　　1.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　2.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

　　3.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　4.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　5.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　6.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　7.企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

　　1.连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

　　2.连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

　　3.连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

　　4.连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

　　5.连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　法律快车提醒您，请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

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