原标题：双休日和法定节假日有工资吗？21.75怎么用？

一、先来说说21.75怎么来的？

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，

人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

21.75的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，

“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日（365/7=52周*2=104天），剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。

所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。

但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！

结论：

1、双休日是没有工资的

2、带薪法定假日11天是有工资的

（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天 、端午节1天、中秋节1天）

备注：入职当月之前的法定节假日及离职当月之后的法定节假日是不享受的）

二、21.75有什么用？

案例A——

正算法：工资=月薪÷21.75×月出勤天数×（出勤天数比例）

某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

案例B——

某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪（目前也有一些实行6天工作制不使用21.75计算月薪的）。

由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。返回搜狐，查看更多

责任编辑：