在家族办公室服务中，会为委托人提供专业的受托人去管理家族资产。在家族资产管理中婚姻关系的资产治理结构，我们会针对不同的情况，用一些相应的财富管理方法，比如这种非常关键的信托结构的设计，来帮助委托人按照自己的意志来传承财富。

甚至可以通过专业的方式和治理结构，来制定出对家族成员有效的管理和激励机制，从而来促进家族的兴旺和发展，更好平衡复杂的家庭关系。

比如说现在富二代的孩子不是所有的都很争气，有些孩子可能从小被娇生惯养，不愿好好学习，有甚者还会败坏家业。

吕先生只有一个独子，夫妇俩人年青时因为创业，没时间照顾孩子，儿子从小跟着爷爷奶奶长大，被惯坏了。儿子正是要考大学的关键年龄，吕先生看着不知努力混日子的儿子非常着急，一次他批评儿子几句后，儿子竟然说出让他无言以对也十分惊讶的话。儿子说“我有必要那么辛苦的努力吗？要那么多钱干嘛？反正咱们家的钱到最后也都是我的……”

很多父母面对这样的孩子，也确实对他无可奈何。因为如果不采取任何措施，这个家的资产确实早晚都是他的。

但是如果我们把财产放在信托结构下，就可以明确地对儿子说：“儿子，这资产是咱们家的，但这些资产已经放在信托结构下了，你要不努力，这个资产就跟你没关系了。你要是努力，假如你能考上国内好的大学，资产你可以继承10%，毕业后你能进入大公司工作，并且保持优异业绩两年，资产你可以继承到50%……”儿子一听，自己不好好学习以后的资产跟我没关系了，那他就会有压力，改变他的学习态度和做事态度。

现在中国已经有不少上市公司，越来越多的企业家，比如老干妈、十三香、海天酱油、三全等企业，他们已经从第一代传到第二代，甚至其中也有传承到第三代的。这些高净值人群是拥有较多的财富，但是怎样去管好这些钱，很多人是不具备合适方法的。也有一些企业家在传承过程中找到了一点感觉，特别是五六十年代出生的企业家，到了一定年龄，都在考虑企业发展到一定程度以后，怎样去更好地传承。

这些成功的企业家，有许多只有一个女儿，女儿要嫁给谁这也是不得不考虑的关乎企业未来的大问题。怎么让企业在传承的过程中，用一些好的做法，来保证中国品牌企业财富的传承和发展。包括我们第一章中有的案例中所提到的，富人家女儿嫁给穷女婿的担忧，如果女儿婚姻一旦出现问题，资产是不是就要分给女婿一半。那么，在家族办公室的管理中，我们到底采取什么措施，去规避这些有可能对家族财产造成损失的问题呢。

无论是在婚姻家庭中的财富管理，还是面对资本市场与政治经济风险的洪流，家族信托最大的魅力就是在信托结构下，资产的所有权和控制权是分离的。信托能够不受任何法律的限制，按委托人的意愿来传承财产。信托财产受法律的保护不被列入查封、冻结的资产范围，信托具有节税甚至是避债、避险的功能。

横跨美国工业、政治和金融领域的洛克菲勒家族，在1934年的时候小约翰·D洛克菲勒就创办了自己的家族办公室，来管理家族的资产。洛克菲勒家族懂得“放弃所有权，保有控制权”的能力让他们建立了一个属于家族的财富王国。使家族财富可以不受政治、经济及家族内部纷争的损害，始终是一个整体，发挥家族财富的规模优势，保证家族成员都可以获得更好的经济收益。

简单的说，在家族信托的设计架构中，家族企业股权作为信托财产全部被锁定在信托框架中，家族成员只能作为受益人享有信托收益。作为个体，他们无法处置本该属于自己的那部分家族企业股权，因为装进信托框架的财富所有权已经转移，这也正是家族办公室中所有权与控制权分离的经典范例。

【美国家族办公室案例分析】

本文的图片和部分内容节选自华尔街日报。

家族办公室这几年在中国如雨后春笋般地窜了出来。有那些由专业人士组成，真正提供全面家族服务的，也有提供单一服务，但号称自己是家族办公室的。众所周知，美国家族办公室的发展历史比我们悠久，操作比我们规范，数目也比中国高出很多。但因为家族办公室本身的保密性，外人很难对其中的枝枝节节有非常细致的了解。美国当今的教育部部长Betsy DeVos， 贝兹 · 迪奥斯， 是一个拥有家族办公室的超级富豪。她最近向政府公开的家族资料给我们提供了一个罕见的透视美国家族办公室构架和运作的机会。

美国对家族办公室的信息披露要求远没有其他的资产管理机构严格。单一型家族办公室，single family offices, 那些只服务于一个家族的， 在2011年 Dodd-Frank法案出台之前，根本就不需要在证监局注册。即使是现在，也有很多家族办公室可以轻易符合豁免条件而不需要去注册，或披露任何信息。

但如果你的家族成员在政府部门任有重要职位，要求则不同了。那是因为，1978年的The Ethics in Government Act, 政府伦理法案规定了对政府官员私人财产的披露要求。如果是要职，这些披露则是对民众公开的信息。所以，我们今天才得以去窥视贝兹 · 迪奥斯家族办公室的构架和某些操作细节。

贝兹 · 迪奥斯的巨额家产主要有两个来源： 一个是她父亲创建的汽车零部件公司：Prince Corporation, 和她丈夫的父亲， Richard DeVos Sr., 理查德 · 迪奥斯创建的多层营销公司： 安利

迪奥斯夫妇两人的资产在两个家族办公室的管理之下：Windquest Group 和 RDV Corp.

Windquest Group管理部分资产，而绝大部分的资产则由RDV来管理。RDV拥有多个公司股权，并且负责家族的其他日常事务，包括招人，房产打理，游艇等等。

管理结构

RDV 有一个家庭理事会，family council, 就像是公司的董事会一样，决定家庭的重大事务。理事会由安利集团的创始人，也就是贝兹 · 迪奥斯丈夫的父亲，的孩子和他们的配偶组成。另外，RDV还有一个家庭集会，family assembly, 由16个孙子，孙女和他们的配偶组成。贝兹 · 迪奥斯在2016年任职之后从家庭理事会辞职。

资管框架

RDV之下的法律构架有着美国家族办公室典型的结构和实体类型。层层的有限责任公司，有限合伙公司和各种信托交织在一起，用来避免公司的法律责任波及到个人财产，躲开不必要的审查，并将税务责任最小化。在贝兹 · 迪奥斯由于任职原因将部分资产分离出去之前，她和丈夫的资产涉及到的实体有370个。

下面是将披露的资产用图片的形式展现出来：圆圈的大小代表资产量。

(有限合伙公司：包括有限合伙人和一般合伙人)

(有限责任公司)

(其他公司形式)

(地产，现金及其它)

总的资产加起来为5.8亿美元。

单个资产持有框架

家族办公室经常将大型的单个资产放置在一层套一层的，复杂的法律结构里。贝兹 · 迪奥斯夫妇拥有的公司Orlando Sportsplex就是典型的例子：

美国的高净值和超高净值人士经常会将价值比较高，而且容易产生法律纠纷和责任的资产以LLC的形式持有。贝兹 · 迪奥斯夫妇拥有一个长164英尺的船只，注册在 RVD International Marine的公司名下，用的是开曼群岛的旗帜。另外，家族里的其它10几只船，4架飞机，两架直升机也都用类似的方式持有。

日常事务

一个家族办公室所打理的并不仅仅是家族资产，也包括企业的传承，子女的教育，家庭旅行等等。RDV的雇佣广告里的部分职责描述可以让我们看出来家族办公室是如何帮助家庭成员打理日常生活的：

家庭管理助手

私人助手

物业经理

看来家族办公室不仅仅担负着资产保值增值的重任，更是成员着装入时，礼物得体，孩子玩具永远井井有条的秘密。

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