40%的受访女性表示，她们认为担任领导职务的女性至少对其他女性会有一些积极影响。

调查中的男性受访者不太相信女性领导的影响力，只有19%的男性认为女性担任这些角色会产生重大影响。然而，大约43%的男性确实认为假如女性能获得更多机会担任行政职务，的确会产生一些影响。

4. 2022年，500强企业的CEO中有15%是女性（WB Collaborative）

WB Collaborative的报告强调，2022年，财富500强企业中的女性CEO数量创下了最高纪录，一共有74位，达到总数的15%，2021年这个数字是41，占比8.2%，而 2019 年仅为 6.6%。这表示在过去一年中，担任领导职务的女性人数显著增加，有越来越多的人开始意识到商业世界中的性别多样性。

目前，财富500强中由女性领导的最大公司是CVS Health，每年带来约2687亿美元的收入。

5. 2022年，S&P Global BMI公司中仅有5.4%的CEO是女性（S&PGlobal）

在探索疫情期间女性领导者的不同领导风格时，S&P Global发现，2022年 3月，S&P Global BMI中约有5.4%的CEO是女性。2021年是5%，2020年是4.9%，略有增长。

该报告显示，女性CEO在客户积极情绪方面的平均得分更高，与预期和信任相关的情绪方面得分更高。

6. 女性占全球CEO职位的5.5%左右（Credit-Suisse）

Credit Suisse在2021年发布了一份报告，研究了领导层的性别差距，报告显示，尽管董事会的多元化特征正在增强，但男女领导者之间的差距仍然很大。

总体而言，女性仅占董事会职位的四分之一左右（24%）。此外，女性CEO仅占全球CEO总数的5.5%左右。

该报告表明，从好的方面看，在2015年至2021年间，董事会中的女性人数增加了约8.9%。

7. 90% 的公司至少有一名女性担任高级职务（Grant Thorton）

Grant Thorton的一项研究发现，尽管现代工作场所中女性CEO的比例很低，但担任管理和领导职位的女性比例正在增长。

全球90%的公司中至少有一名女性担任高级管理职位。不过，该报告显示，女性担任人力资源总监的角色更为普遍。

Grant Thorton的另一项研究发现，2021年，所有CEO和董事总经理中有26%是女性，而2019年这一比例仅为15%。

8.新任命的女性CEO数量达到了13％（Heidrick & Struggles）

从疫情期间女性领导层的变化来看，Heidrick & Struggles，从2021年7月1日至2022年6月30日，新任命的女性CEO数量达到13%。相比于上两年的9%和11%略有增长，比2018年的6%翻了一番。

调查显示，疫情后的女性CEO任命背景和经验更为多元化，拥有跨境经验的人数更多。

9. 2021年女性CEO的薪资增长26%（Equilar）

顶级女性CEO的薪酬大幅增加，这标志着企业领导层在实现更大性别平等方面取得了进展。2021年，S&P 500 强公司女性CEO的薪酬平均值约为 1580 万美元，比上一年增长约26.4%。

名单上收入最高的女性CEO是Advanced Micro Devices的Lisa Su。根据该报告，她在2021年挣了2950万美元。紧随其后的是通用汽车的玛丽·巴拉（Mary Barra），她挣了2910万美元。

10. 只有大约10%的科技公司CEO是女性（Fire Tech and EdTechnology）

Fire Tech与Ed Technology合作完成的一项研究发现，技术领域中约有90%的CEO是男性。在分析了全球50个最大和最成功的技术品牌后，该研究显示，前10大公司中没有一家公司有女性CEO。

该报告还显示，女性CEO的收入潜力存在严重失衡。前10家公司的男性CEO平均年薪为2440万美元，而担任类似职位的女性年薪仅为725万美元。这意味着同样担任技术领导职务，男性收入却比女性高出了237%。

11. 大约15%的医药健康公司CEO是女性（JAMA Network Open）

JAMA Network Open 的一项研究发现，在250多家医疗保健企业中，与董事会、高级领导或董事长职位相比，女性担任CEO职位的可能性较小。

在2021年春季，领导中型健康保险和卫生系统集团的所有CEO中，约有 15% 是女性。不过，该报告显示，在其他高级领导职位中，例如首席运营官、首席财务官和首席信息官，大约有20%至50%的职位由妇女担任。

12. 欧洲和北美的女性领导人多于其他地区（Credit-Suisse）

Credit Suisse研究了2015年至2021年间企业董事会和领导环境的变化，发现欧洲和北美在多元化方面处于领先地位。这两个地区的女性董事会成员高于全球平均水平，欧洲女性占董事会的34.4%，北美占董事会的28.6%。

欧洲国家在女性董事会成员和CEO中占据了首位。法国排名第一，45%的董事会职位由女性担任。英国以35%的评分排名第十。欧洲的女性CEO比例也最高，为6.7%，而美国约为5.6%。

13.英国百强企业约有8位女性CEO（Hampton-Alexander Review）

在赋予女性担任领导角色方面，英国企业一直落后于其他国家的公司。根据Hampton-Alexander得到政府数据支持的一份报告显示，2021年，英国的100家FTSE公司中，只有8家公司有女性CEO。这一数字连续多年几乎不变。2020年为8个，之前持续多年都是6个。目前，英国的Burberry公司是女性经理和高管比例最大的公司，占61.3%。

14. 在澳大利亚，女性CEO占比19.4%（WGEA）

根据WGEA的一份报告，在澳大利亚，女性约占澳大利亚所有经理人的41%，但男性更有可能在高级管理层中占主导地位。

2021 年，澳大利亚所有CEO中约有19.4%是女性，这比2020年的18.3%有所改善。不过，32.5%的企业主管是由妇女担任。

在重要管理职位中，妇女占34.5%，在行政职位中占34.1%，在高级管理职位中占37.4%。

15. 2021年，加拿大女性任高管职位比例为20.5%（30Percentclub）

在加拿大，女性约占所有最高管理层职位的20.5%，包括CEO职位。这比2015年的约16%有所增加。2021年，最高管理层中女性最常见的职位是首席财务官。

16. 女性担任领导职务降低了环境违法的可能性（University of Adelaide）

澳大利亚的阿德莱德大学（University of Adelaide）对2000年至2015年间针对美国公司提起的近2000起诉讼进行了审查，发现女性领导者有可能减少环境问题。

该报告表明，商业董事会每增加一名女性，该公司因环境问题而被起诉的风险就会降低约1.5%。

17. 女性CEO因多元化不当行为而被起诉的可能性较小（University of Texas）

德克萨斯大学进行的一项关于女性CEO对企业实践的影响的研究指出，由女性CEO领导的公司与歧视诉讼有关的可能性降低了31%。该报告还显示，女性CEO的存在（与所有其他潜在变量相比），使工作场所呈现多样性的可能性高出17%，呈正相关值。

18. 女性高管比例超过30%的公司更有可能超越其他公司（WB Collaborative）

WB Collaborative 关于商业领域女性领导者的报告发现，女性高管（包括女性CEO）超过30%的公司更有可能超越同行。

更重要的是，86%的女性表示，当看到其他女性担任领导职务时，她们会受到鼓励，希望在专业方面取得更好的成就。

据该组织称，2025年的目标是让至少15%的财富500强公司和S&P 500强公司的CEO职位由女性担任。

19. 拥有女性CEO或CFO的上市公司更有利可图（S&P Global）

S&P Global关于女性领导者在商业环境中的影响的报告指出，女性CEO和CFO更有可能产生更高的利润和更好的股价表现。在任命女性CEO两年后，投资者认为公司的风险较小。

拥有女性CFO的公司也比行业平均水平多出1.8万亿美元的毛利润。全面的性别多样性也有所改善，拥有女性CEO的公司女性董事会成员的平均人数是其两倍。

20. 女性CEO可以使公司的市值增加多达8000万美元（Workplace Gender Equality Australia）

Workplace Gender Equality Australia发表的一项研究发现，女性CEO可以对公司价值产生直接影响。

该报告基于澳大利亚公司6年的报告，发现任命女性CEO的品牌能够将其平均市值提高约5%，约8000万美元。

同一项研究还发现，假如担任领导职务的女性人数增加10%，公司价值增加约6.6%，平均为1.05亿美元。

结论

如你所看到的，女性CEO不仅在各行各业领导公司，而且还做得非常出色。从目前的数据来看，很明显，这些女性是各自领域的开拓者，我们期待着她们接下去会取得怎样的成就。

这些数据也表明，商业世界仍需取得很多进展。有无数才华横溢的女性准备着将公司提升到一个新的水平。我们祝福她们的成功，尽我们所能支持她们，也期待她们带来更多的新气象。

原文网址：

https://www.soocial.com/female-ceo-statistics/返回搜狐，查看更多