1、国开管理学基础章节自测第8章试题及答案一、单项选择试题 1根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。正确答案是：量才使用试题 2应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。正确答案是：高层管理者试题 3考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。 正确答案是：关系部门试题 4述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（ ）。正确答案是：自我考评试题 5有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。正确答案是：职务轮换二、多项选择试题 6以满足组织成员的需要为出发点配置人员，

2、要考虑的是：（ ）。正确答案是：每个人都有合适的岗位, 每个职位都符合员工发展的需要试题 7合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ ）。正确答案是：因事择人, 人事动态平衡, 量才使用, 程序化、规范化试题 8确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（ ）。正确答案是：组织现有的规模和岗位, 管理人员的流动率, 组织发展的需要试题 9对管理人员的贡献考评包括（ ）。正确答案是：达标绩效评价, 管理绩效评价三、判断正误 试题 10人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。正确答案是“错”。试题 11管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。正确答案是“错”。试题 12采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。正确答案是“错”。试题 13考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。正确答案是“对”。试题