招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。下面是小编辛苦为大家带来的招聘信息怎么写范文简短推荐最新5篇，在大家参照的同时，也可以分享一下白话文给您最好的朋友。

单位名称因业务需要，拟向社会公开招聘财务人员一名。现将有关事项公布如下：

一、招聘要求

1、本科及以上学历，会计相关专业，有中级会计职称。

2、具有两年以上会计工作经验，能熟练操作财务软件及办公软件。3、服从工作安排，爱岗敬业，能吃苦耐劳，具有良好的沟通能力。

二、应聘方式

凡是符合应聘条件者，须提供以下报名资料：

应聘报名表、个人简历、证件复印件（毕业证书、学位证书、职称、身份证等相关证件）。

应聘者应如实提交上述材料以备资格审查。凡未如实填报或有隐瞒、弄虚作假行为者，一经查出立即取消资格。

三、报名截止时间：20xx年11月20日

四、联系方式

联系人：

因学校办学规模的扩张，拟向社会招聘代课教师若干名，具体操作办法如下：

一、成立招聘工作领导小组

组长：

组员：

二、发布招聘信息

三、报名及资格初审

7月11日—7月12日之间，校长室接受报名并进行资格初审，通知应聘人员准时参加考核。

四、组织考核

成立4个考核小组，每组3人，根据学科特点准备好考核内容，做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。

具体操作如下：

(1)考核地点：z楼二楼综合教室(1)、综合教室(2)、操场

(2)评委：

语文1组：

语文2组：

数学组：

综合组：

(3)操作流程：

7月12日下午

4：30 在七楼小会议室召开评委会议，明确纪律要求，确保公平公正。(校长室负责)

7月13日

7：40-8：40，应聘人员集中在至远楼多媒体教室(2)，进行理论考核。(z监考)

8:40-9：40，按顺序进行教学设计，准备15分钟上课。

9：50，语文、数学学科分别在综合教室(1)、综合教室(2)班进行上课、回答问题；体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校，等候电话通知。

考核结束，各考核小组将考核情况汇总至校长室。

五、集体研究

根据考核情况，招聘小组集体研究，择优决定录用人员，进行电话通知，待9月份开学前签订聘用合同。

一、 公司简介

自20__年初正式涉足电子商务领域以来，京东商城一直保持高速成长，连续六年增长率均超过200%。京东商城始终坚持以纯电子商务模式运营，缩减中间环节，为消费者在第一时间提供优质的产品及满意的服务，目前，“京东价”已

京东商城在线销售商品包括家用电器、汽车用品；手机数码；电脑、软件、办公；家居、厨具、家装；服饰鞋帽；个护化妆；钟表首饰、礼品箱包；运动健康；母婴、玩具、乐器；食品饮料、保健品、图书音像十大类逾80万种。目前京东商城拥有超过20__万的注册用户，日订单处理量突破20万单。现在，京东商城已

企业发展理念：先人后企

京东的发展首先得益于组织中“人”的发展，是因为人的发展带动了京东的企业发展，“人”是京东发展的核心助推器。京东相信，人的潜能是无限的，人是京东最基本的源动力，对人的深入关怀和挖掘，就是对京东发展战略的彻底实践。同时，京东坚信，创新是京东发展的不二法则，而唯有人能够推动发展创新，唯有京东人不断追求发展、创新方能为消费者持续创造价值。

企业经营理念：合作、诚信、交友

合作：国际化带来竞争全球化，中国电子商务领域风云变幻，360buy京东商城作为首当其冲的旗帜性企业，不可避免的会迎来更为激烈甚至白热化的商业竞争。面对愈发激烈的市场竞争，京东时刻告诫自己：我们不仅要协同战略合作伙伴加强密切合作关系，更要与对手在充分竞争的基础上展开合作。京东理解的合作，是共赢发展的合作、联合互补的合作，由合作带来的“竞合共赢”是京东谋求发展的永恒理念。

企业目标：

做中国最大，全球前五强电子商务公司

企业使命：

让购物变得简单、快乐！

企业价值观：

诚信，客户为先，激情超越，学习，团队精神，杜绝浪费

诚信：

内部坦白、诚实、守信

客户为先：

客户利益第一、为客户着想、为客户多做事

激情超越：

积极 主动 勤快 向上 创新

竞争学习：

谦虚、好学、进步、用脑

团队精神：

合作、诚信、步伐一致

杜绝浪费：

厉行节约、爱护公物、即刻行动

二、 招聘目的

通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。

三、 招聘岗位

1、 管理培训生(8人)

“京东管理培训生”是指企业集中资源对具备高层管理潜能的年青人进行一段较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排。管理培训生制度是企业锻造自己的中层以上管理人员的有效途径，成为公司管理培训生的应届毕业生们在经过2-3年的业务锻炼后迅速成长为职业经理人。发展计划涵盖了公司各部门的轮职、精心定制的培训计划、团队活动以及发展机会，并由公司优秀经理人担任辅导导师。加入京东公司， 将有机会充分发挥个人的潜能， 打造快速的个人职业化成长通道。

岗位需求：

1、20__年应届本科或硕士，专业不限，管理、物流、电子商务、供应链专业优先考虑；

2、扎实的专业背景，热爱电子商务行业；

3、具有丰富的社会实践工作经验和学校社团、学生会或班级管理工作经验优先；

4、良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；

5、英语听说读写流利。

工作地点：北京、上海、广州、成都、武汉、沈阳、天津、深圳、宿迁、巴黎等

2、 软件开发工程师(3人)

岗位需求：

1、熟悉Java、c/c++、.net语言中的一种；

2、熟悉数据结构、算法和设计模式；

4、熟悉一种Web服务器和Web协议；

5、熟悉一种数据库；

6、有课程设计、毕业设计之外独立小作品优先。

工作地点：北京、成都

四、 招聘时间、地点、对象

时间：20__年12月24日—20__年12月27日

地点：科技大学

对象：应届本科生、研究生、硕士

五、 招聘小组

面试团队面试时注意事项：

1、在办公桌上摆上候选人的简历

2、记住应聘人员的名字和简历中的问题

3、在桌上摆上公司的介绍资料

4、面试时介绍自己，主动握手，做好笔记

5、注意面试时的时间分配

6、留5—7分中给候选人问问题

7、不要轻易许诺不能确认的事情

面试管必须规避的错误

光环效应(一方面能力好就认为他其他方面都好)

首因效应(由于第一印像对客体以后的认知产生的影响作用)

近因效应(受到最近发生的事情影响)

从众效应(受到群体影响)

刻板效应(思维不足，固定局限)

相似效应(倾向于录取有相同点的人)

六、 招聘组织安排

1、 接洽

2、宣讲 (20__年12月24日)

招聘小组成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘 专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

宣讲会前筹备

(1)资料准备：企业宣传片、宣讲PPT、横幅、海报、宣传手册、笔记本电脑、简历表、测试卷、笔(1盒)、草稿纸(1包)、订书机(2个)、订书钉(1盒)、透明胶(2卷)

(2)现场执行：宣讲会(1—2小时前)进行会场布置(场内外横幅、海报张贴)，在会场外设置咨询台(负责发放宣传册、解答同学疑问);会场设备调试(笔记本、投影仪、音响设备、视屏资料);安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个学生能够拿到宣传册);正式开始前约30分钟，播放企业宣传片。

讲过程中，准确介绍公司，传递集团文化、人才观、适当控制现场秩序，观察记录学生的表现，引导学生有序投简历和有序离场。

宣讲后，现场整理，筛选简历，并于当天通知进入第二轮的学生。

3、笔试 (20__年12月25日)

对公布第一轮筛选后的名单进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选名单。

笔试开始前：提前1小时到达考场，清理现场，保持整洁，安排人员指引学生进行登记，并排队进行等候，板书“__公司__考场”教室门张贴企业标志

笔试开始：发放试卷，交代注意事项，时间、手机静音，注意提醒考试时间，结束15分中、5分中提醒，核对到场人数，在名单上做好记录，遇到考生身份不对、作弊行为，及时制止并记录。

笔试结束：考试后清点试卷，回收借出去的笔等物品，将板书、门上的商标撕掉，改卷并将笔试相关数据汇总，统计。尽快筛选出进入面试的人选，并通知面试。

4、面试 (20__年12月26日—20__年12月27日)

按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试(26日)

进行第二轮面试，确定最终试用人选(27日)

面试执行：开始前1小时，面试场地布置及面试官引导；面试中面试员做好引导和安抚工作；面试结束后资料统计汇总，清理现场，复试通过名单，进行第二轮面试。

注意事项

甄选重点：

1)重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳 定性都比较好，就业意向强烈。

2)过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。

3)性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。

招聘人员提示：

1)请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题， 保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。

2)对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。

3)对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目 前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安 排！”

七、 物资配备

宣传海报一份，宣传画册若干、手提电脑一致两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、草稿纸等。

八、 费用预算

交通费：50元/天(4天) 200元

物资费：300元

住宿费：100元/一间 5人 4天 20__元

餐费：1200元

九、 实习考核

通知那些通过面试的同学进行实习，与对应部门负责人沟通，确认实习岗位，确定对应的岗位考核标准。实习期间进行考核，公布实习期间考核结果。

十、 正式录用

通知录取同学

这样的标题你们感受下：

连名字都不写，怎么让人家记住你。如果招聘信息已经注明投递格式的话，请务必按照既定的格式来撰写。不然会被直接删掉，不是危言耸听。凡定了格式的简历命名，HR在筛选时一定会有关键词，如果你的邮件命名都错了，根本筛不到你！

如果招聘信息没有要求的话，建议可以把自己的关键信息和目的展示在标题上，

如：姓名-学校年级-投递部门及岗位。这样收件人一眼望上去就可以知道你的基本信息和发邮件的目的，是一种直接有效的做法。申请岗位一定要一字不漏的写清楚，HR不是只招一个岗位，也没理由通过你的简历去猜你要投什么岗位。

1.爆磁压缩技术及应用研究，脉冲功率技术，博士。

2.炸药点火反应研究，工程力学，博士。

联系人：李俊鹏。电话：3890460655

邮箱：ltwlyjs@

中国工程物理研究院核物理与化学研究所招聘需求：1、半导体材料辐射损伤机制研究，物理或材料专业，博士。2、中子照相技术研究，核科学与技术，博士。3、中子测试技术研究，物理或核科学与技术，博士。4、新型中子散射谱仪技术研发，电气工程或自动控制专业，博士。

中国工程物理研究院化工材料研究所招聘需求：1.计算化学，博士，1人；2.火工品或微机电博士1人；3.无损检测或材料力学博士1人。简历投递邮箱caep3s@,邮件主题“学校～学历～专业～姓名”。联系人：刘老师，

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