入职签合同需要带什么 |
您所在的位置：网站首页 › 新人入职签合同要注意的问题 › 入职签合同需要带什么 |
入职签合同需要带什么
|
入职签合同需要带什么 法律快车官方整理 更新时间： 2023-06-15 14:15:31 人浏览导读： 入职签合同需要带身份证、相关毕业证、学历证等证件材料，具体材料要求按用人单位的规定执行。我国法律明确规定用人单位和劳动者建立劳动关系之日起就应当订立书面的劳动合同，用人单位不签订的要承担赔偿责任，不承担赔偿责任的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。 一、入职签合同需要带什么1.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各一份。 2.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明。 3.一寸彩色照片， 4.社保卡、住房公积金卡复印件各一份。 5.用人单位要求提供的其他材料。 二、签劳动合同要注意什么问题1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
法律快车提醒您，劳动合同必须要给员工一份。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十六条拓展阅读 劳动合同内容包括哪些内容 哪些劳动合同无效 劳动合同仲裁时效声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
入职签合同当天要上班吗
入职签合同当天可以上班也可以不上班，具体是有劳动者与用人单位进行协商，根据法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 #劳动合同订立 人浏览 签订劳动合同入职需要材料有哪些 劳动者签订劳动合同入职时需要下列材料：本人的学历证明；本人的身份证；本人的证件照；如果从原单位离职的，还需要解除或者终止劳动合同的证明等材料。法律依据：《中华人 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职要签合同合法吗
入职要签合同合法的，用人单位和劳动者应在入职之日起的一个月内签订劳动合同，劳动合同需要书面形式。劳动合同具有法律效应满足当事人属于真实意思表示、合同内容不违法等 #劳动合同订立 人浏览
劳动合同签订时间规定是入职日期吗
请问入职日期应该如何计算？是从开始上班的那天算起，还是从正式签订劳动合同开始算？劳动合同签订时间规定是入职日期吗？劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗？劳动合 #劳动合同期限 人浏览 签订劳动合同入职需要什么材料 劳动者签订劳动合同入职时需要下列材料：本人的学历证明；本人的身份证；本人的证件照；如果从原单位离职的，还需要解除或者终止劳动合同的证明等材料。法律依据：《中华人 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新人入职签合同须注意两大问题
一、查明必备条款1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时 #劳动合同订立 人浏览 入职试用期没签合同，入职公司半个月没有签合同 你好，根据你的描述，不能。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 入职试用期没签合同，之前入职，他们让签合同 你好，可以申请劳动仲裁 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 签合同未入职要赔偿，办理了入职手续，没签合同 劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 入职多久签合同 不合理，建议委托律师争取合理的赔偿。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住 #劳动法 人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医 #劳动法 人浏览 上班因为被同事骚扰，临时决定不上班，老板不给发工资，对我说不上班要提前十天说 老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 #劳动法 人浏览 职工在集体宿舍摔伤是否算工伤 法律分析：员工在单位宿舍摔伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。如果是由于工作的原因，属于工伤。否则，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣 #劳动法 人浏览 在快递公司上班3年没缴社保还扣工资，这种情况怎么处理 你好，建议协商解决 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须 #劳动法 人浏览 公司欠薪，经劳动大队调解约定时间支付工资，但是到期仍然不给怎么办？ 公司拖欠工资不给，投诉到劳动监察大队其也不管，这是其部门的失职，或者说是渎职。还有一途径，可以打电话投诉到12333全国的欠薪工资专线电话。不管自己怎么操作，都 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 如果超出规定时间不算加班，怎么仲裁？ 法律分析：具体情况具体分析。加班超时多久可仲裁,是根据劳动法规定:只要是在一年内发生的加班费,均可以主张。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 杂样在网上能查到个人仲裁信息 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 深圳劳动纠纷仲裁案件 你好，可以劳动仲裁维权要求支付赔偿 全部8个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁，您好我是做房产销售的对方不给赔偿金，加班费也不给 你好，单位违法辞退你的，你可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 |
【本文地址】
今日新闻 |
推荐新闻 |