入职签合同要注意的十大细节 |
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入职签合同要注意的十大细节 法律快车官方整理 更新时间: 2024-05-11 11:48:36 人浏览导读: 签订劳动合同前,劳动者需注意核实企业信息、明确工作内容和地点、劳动报酬支付方式等十大细节。本文还将介绍劳动合同应注明的内容以及签订原则,助你避免劳动纠纷,保障自身权益。 一、入职签合同要注意的十大细节在签订劳动合同时,劳动者应当注意以下十大细节: 1.核实企业基本情况:劳动者在签订合同前,需弄清用人单位的基本情况,包括法人代表姓名、单位地址、电话等,确保信息的真实性。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。 2.明确工作内容和地点:劳动者应明确自己的具体工作内容和工作地点,并在合同中详细表述。 3.劳动报酬明确:劳动报酬是劳动合同的核心内容,应明确约定支付方式、支付时间以及金额,避免口头约定。 4.试用期规定:试用期是劳动合同的特殊阶段,法律规定试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位不得无故解除劳动关系。 5.劳动报酬支付方式:合同中应明确劳动报酬的支付方式,是现金还是银行转账,以及支付时间。同时,要避免用人单位采取扣发劳动者一个月工资的方式来限制劳动者。 6.工作时间与条件:劳动者应明确自己的工作时间和工作条件,包括加班加点的情况。同时,对于可能存在的环境危害,也应在合同中明确表达。 7.社会保险约定:社会保险是劳动者的基本权益,应在合同中明确约定社会保险的缴纳方式和标准。 8.避免签订空白合同:空白合同是指用人单位为应付检查而拿出的空白合同,劳动者应避免签订此类合同。一旦发生劳动争议,这类合同往往无效。 9.拒绝不合法内容:如果合同中存在不合法的内容,如限制女职工结婚生育、要求劳动者签订生死契约等,劳动者应拒绝签订。 10.保留合同副本:劳动合同签订后,劳动者和用人单位应各保留一份合同副本。这是发生劳动争议时最直接、最有效的法律凭证。 二、劳动合同应注明内容根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下必备条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 在签订劳动合同时,应遵循以下原则: 1.合法原则:劳动合同的形式和内容应当符合《劳动合同法》等法律法规的规定。 2.公平原则:劳动合同的内容应当公平合理,不得显失公平,用人单位不得以强势地位压制劳动者。 3.平等自愿原则:劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,双方应当自愿、真实地表达自己的意愿。 4.协商一致原则:劳动合同的条款应当经双方协商一致达成,任何一方不得将自己的意志强加给另一方。 5.诚实信用原则:用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实、讲信用,不得欺诈对方。 签订劳动合同是保障自己权益的重要步骤,你还有哪些疑问?在法律快车上,我们提供法律咨询和合同审核服务,助你远离法律风险。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 拓展阅读 刚入职要多久签合同相关知识推荐 签入职合同都需要准备的材料包括身份证复印件、学历证书复印件、户口簿复印件、蓝底照片等。劳动合同一年内仲裁有效,自权利人知道或者应当知道之日起计算。 #劳动合同订立 人浏览 入职没有签合同 入职五个月了 可向劳动局投诉的 全部3个答案 >人咨询过 去咨询入职签订劳动合同要注意以下几点:1、用人单位是不是合格的主体;2、试用期的期限是否合法;3、工作时间和休息时间是否违法; #劳动纠纷 人浏览 我今天刚刚入职 坐标北京 入职公司说试用期不签合同 入职不用体检正常吗 试用期应当包括在劳动合同期限中,试用期不签合同的,属于违法行为。对于用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为,劳动者可以向当地监察大队投诉或者向劳动争议仲裁 全部3个答案 >人咨询过 去咨询劳动者与用人单位签订劳动合同,首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致,不一致的,可以拒签签订;其次注意合同 #劳动纠纷 人浏览 入职的时候没有签合同 入职一年多没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报。没签劳动合同的劳动者在辞职时不需要提前声明,随时 全部3个答案 >人咨询过 去咨询请问入职日期应该如何计算?是从开始上班的那天算起,还是从正式签订劳动合同开始算?劳动合同签订时间规定是入职日期吗?劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗?劳动合 #劳动合同期限 人浏览 入职没有签合同,入职12天,离职故意克扣工资 在公司入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 房产入职需要签合同么 您好!您是想要拟定哪方面的合同呢 全部3个答案 >人咨询过 去咨询一、查明必备条款1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点,以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时 #劳动合同订立 人浏览 为什么入职第一天签合同,入职七天后签合同? 你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立 全部3个答案 >人咨询过 去咨询近日,山东省有关部门接到一封来信。写信者是一位去年在山东师范大学毕业的学生,自称是一位掉进合同陷阱的受害者。这名大学生在毕业前的一次人才招聘会上,把自己的简历给 #劳动合同订立 人浏览 你好,在入职当天交了入职费然后签合同 签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的,它有利于保障两者各自的权益,明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损害劳动者权益的事,劳动 全部2个答案 >人咨询过 去咨询施工合同备案时间是7日。招标人和中标人应自中标通知书发出之日起30日内订立书面合同,订立书面合同后7日内,中标人应将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行 #合同审查 人浏览 入职就要签合同吗? 你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立 全部1个答案 >人咨询过 去咨询审查企业合同重点看以下事项:查看对方主体资格及对方营业执照的营业范围;审查合同的内容是否合法、条款是否完备;合同约定的双方权利义务是否对;合同争议解决条款;合同 #合同审查 人浏览建筑施工合同审查需要注意的方向有:需要审查诉讼主体的资格;需要审核建设施工合同的效力问题;建设施工合同需要约定明确的、具有可操作性和可执行性的违约责任;建设施工 #合同审查 人浏览 包钢员工入职多久签合同 你好,提前一个月递交书面辞职申请 全部3个答案 >人咨询过 去咨询审查合同的审批流程需要注意的问题有:基本信息填写是否完整、规范、清楚;是否按公司要求使用公司制定的范本;是否缺乏立项审批、有没有超标审批;合同内容有没有超出所依 #合同审查 人浏览 新入职员工多久入职签合同 你好,一般是在用工前签订,包括试用期 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 |
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