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现在随着就业压力的增大，报考公务员成为热门选择。而无论你是出于什么初衷，工资这块一定是所有人最为关心的，今天就来扒一扒全国各地公务员工资水平

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。?

一说到公务员大家总是说公务员的福利待遇有多好，这时候就会有在职的公务员提出自己根本没有那么多钱啊。那到底是为什么？一样是公务员，为什么你们的工资差距会这么大？今天我们就来说说这个困扰很多公务员的问题。

其实也不能说公务员就可以直接比较工资，还是要考虑一下工作的地点、工作单位的行政级别、工龄等，如果什么都不考虑，直接就对比收入，那简直就是在耍流氓。

下面我们就来说说影响公务员工资收入的10个因素：

1、地区差异

从字面意思就可以理解，不同地区的工资是没有可比性的。你不能把偏远地区乡镇公务员的工资和北上广公务员的工资进行比较，这也是完全没法比较的。北上广可能刚入职的公务员一年就有十几万以上，而偏远地区的公务员一年可能也就五六万，我们中国地大物博不同地区的差异实在是太大，真的不能一概而论进行比较。

2、单位差异

和上面的一样，不同地区的没法比较，即使在同一地区不同的单位也是没法进行比较的。因为在同一地区的不同单位的收入也是存在很大的差距的，就像烟草稽查、海关和医保中心的收入能有可比性吗？公务员的收入是和单位的性质、职权等息息相关的，一般来说，警察的收入会比普通的政府行政岗位高一些，涉及到行政执法的一类单位又会比普通的服务类单位高一些，这些都是大家心知肚明的事实。所以不同单位也是没法比较的。

3、部门差异

上边说到不同地区不同单位是没法比较的，其实在一个单位不同的部门也存在着收入差距。因为不同的部门负责不同的工作，也就影响着整体收入的差距，自然工资也是不一样的。例如在乡镇，以前计生办作为强势部门，其部门成员就远比民政办要强不少，等等之类。

4、级别差异

关于这点不用多说，总不可能你一个新入职的比你领导拿的工资都多吧。领导的收入肯定是要比下属的高的，而且不只是工资单上几百块钱的事，领导与非领导的还是有较大的差距的。这点也是可以理解的。

5、工龄差异

大家应该都知道，公务员都有工龄工资，随着工龄越长这部分工资就会越高。但是随着工资改革的进行，有很多单位都出现了有的老干部的工资甚至比主要领导的工资都高。所以，一些元老级的员工工龄较长，工资自然也就高一些，

6、时薪差异

虽然大家都在一起工作，但是有可能你一天工作了10个小时，而办公室的其他闲人只要工作一个小时一天就完事儿了，假设都是一天200元的收入，那么你们两个人的时薪差距就是巨大的。

7、计划外的合法收入

公务员的额为收入还是很多的，先进个人、集体嘉奖、优秀党员等都有一定的奖金。而且大部分单位对外宣的材料也会有一定的奖金，可能一篇稿子就有几百到几千的奖金，如果上了市级的日报，可能一下就有好几千。

8、擦边球的兼职收入

大家都知道有的公务员的工作还是比较松散的，不用坐班，所以就出现了一些兼职的事情，比如之前新闻说的以为副镇长开顺风车，这种情况还是有的。

9、关于灰色收入

关于灰色收入，不用我多说大家都懂，一定有不少人存在着挣灰色收入，可是别人送你一块钱一定是想在你这拿回十块钱的回报。而且，最重要的，最近几年“打老虎”落马的官员有多少，大家心里都有数，还是要奉劝各位，纪委和监察局现在的战斗力是max，还想着挣灰色收入的人迟早会成为他们的kpi。

10、一些高消费的公务员

我发现一件事，只要看见什么公务员买房买车，就会有人跳出来说就这点工资，他们是怎么买的这些东西。但是，大家没有想，这些人家里给了多少支援？他们家里是干什么的?

综上，公务员的工资不相同，是有很多因素造成的，大家不能盲目的进行比较，要综合考虑。

一、东部地区

坐标：温州下辖不发达县的山区乡镇公务员，

工龄：上班刚满三年，

工资：每月工资4800乘以13个月=六万五，考核奖：一等考核优秀35000，那就是十万了，再加上绩效奖16000（据我所知公务员没有绩效奖），加上乡镇补贴10000，加上年休补贴10000左右，总体收入拿到手的现金在十三到十四万左右，公积金单边1100，还有个安监的岗位补贴，每月两百，餐补每月三百。

公积金：单边1100（共2200）

坐标：浙江中部某县级市

工资：每个月杂七杂八加起来8000多点，重大节日之前提前发的年终奖2万，年底一次性发5.5，年后补发年终奖1万左右，加起来18个左右，公积金单边1200。

二、北部地区

坐标：东北，中直，

工资+补助：5000、第13个月工资+取暖费5000。绩效2.5万、精神文明奖1.2万。每年差旅费3-5千。

公积金：单位和个人每个月共2500

坐标：内蒙古赤峰市贫困县的乡镇公务员，去年退出贫困县，

工龄：上班第5年

工资：全额5640元，里面都包括乡镇补贴（每月200元，在乡镇多一年就多10元，即今年每月240元），车补啥的了，扣完公积金及养老保险职业年金和医保，每月4400+，年底就多一个月基本工资即职务工资和级别工资（780+1510），去年是715+1346，去年12月调资时涨的，除此之外，没有其他了，没有绩效奖金啥的了。

三、中部地区

1坐标：中部某贫穷落后十八线地级市直单位（大家可以猜猜是哪里）

2工龄：入职2年

3工资：到手：基本工资2500?12+每月考核奖（良）1100?12+物业补贴?180通讯补贴80车补600精神文明奖800年底十三月工资单位平安建设奖单位目标考核奖一共2.2个人绩效2.2，公积金双边2200多，算上公积金到手13万左右。

四、西部地区

1坐标：广西某脱贫贫困县

2工资：每月到手3400，含车补纪检津贴，无餐补，无乡镇补贴，无加班补贴，无物业补贴。话补一个月80每半年发一次，绩效2.2万，外加十三个月工资2100，公积金双边1200左右。全年合计6.5万不到(不算公积金，因为没法用，贷款不能贷，对冲不能对，因为破地方不按时缴纳，还经常不能按时发工资)

1坐标：西北，中直县级

2工龄：入职一年

3工资：月实发6154*12+十三月，绩效季发共16000，精神文明8000，民族团结5000，取暖费4000。公积金双边2454。差不多就这些了?

最后，欢迎大家在留言区吐槽自己的工资现状的想法哟?

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