买断⼯龄补偿标准和有关规定

⽣活中也许你经常听⼈说起单位要买断⼯龄、买断⼯龄要给多少的赔偿等，那你是否真的清楚买断⼯龄呢，买断

⼯龄视为协议解除劳动合同，买断⼯龄补偿标准和有关规定是怎样的呢

?

今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解

惑，希望对您有所帮助。

什么是买断⼯龄：

⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时间。⼯龄的长短标志着职⼯参加⼯作时间的长

短，也反映了它对社会和企业的贡献⼤⼩和知识、经验、技术熟练程度的⾼低。

“

买断⼯龄

”

现象主要出现在国有和集体企业。

“

买断⼯龄

”

前⾯是个

“

买

”

字，即员⼯将连续⼯龄⼀次性卖给企业，企

业以年⼯龄计价，不论男⼥⽼少，⼀次性⽀付连续⼯龄的费⽤，解除双⽅劳动关系，劳资双⽅⾃此再⽆⼲系。由于其

他企业建⽴时间较短，与员⼯⼀般签订的是短期劳动合同，合同期⼀到，只要⼀⽅⽆续签之意，劳动关系就⾃然结

束，企业⼀般不会也不可能⽀付⼯龄的买断费⽤。

“

买断⼯龄

”

⼀词在国家规范的⽂件中从来未出现过，

“

买断⼯龄

”

的说法既不规范也是不准确的。所谓

“

买断⼯龄

”

的

做法，充其量是⼀种企业⽀付⾼额经济补偿，协商解除劳动合同的⾏为。职⼯与企业解除了合同，结束劳动关系，只

是与原企业作了了断，它对职⼯未来就业不产⽣丝毫影响。职⼯离开了原来企业后有两种可能，⼀是进⼊失业状态，

停⽌缴纳国家规定的各种社保缴费，但原⼯龄仍然保留

;

⼆是被新单位录⽤，进了新单位，该职⼯的⼯龄同样保留，国

家规定的各种社保缴费由新单位承担，⼀分都不能少。⽆论失业还是新企业⼯作到退休，均按连续⼯龄和社保年限享

受国家规定的退休待遇。因此，职⼯的⼯龄是根本买不断的。⾄于

“

买断⼯龄

”

的价格，完全由企业根据⾃⾝的承受能

⼒决定，国家并⽆限定。

所谓

“

买断⼯龄

”

说法现在已经为国家政策禁⽌，

“

买断⼯龄

”

的法律实质应该视为企业解除与员⼯之间的劳动关系后

企业⽀付给员⼯的经济补偿⾦。

买断⼯龄应当视为协商解除劳动关系，应当适⽤如下规定确定赔偿标准：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

(

劳动部

1994

年

12

⽉

3

⽇发布

)

第五条经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应根据劳动者在本单位⼯作年限，每

满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。⼯作时间不满⼀年的按⼀年的标准发给经济补偿

⾦。

第⼗条⽤⼈单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿⾦外，还须按该经济补

偿⾦数额的百分之五⼗⽀付额外经济补偿⾦。

第⼗⼀条本办法中经济补偿⾦的⼯资计算标准是指企业正常⽣产情况下劳动者解除合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯

资。

⽤⼈单位依据本办法第六条、第⼋条、第九条解除劳动合同时，劳动者的⽉平均⼯资低于企业⽉平均⼯资的，按

企业⽉平均⼯资的标准⽀付。

⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时间。⼯龄的长短标志着职⼯参加⼯作时间的长

短，也反映了它对社会和企业的贡献⼤⼩和知识、经验、技术熟练程度的⾼低。如果你情况⽐较复杂，店铺也提供律

师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。