劳动法关于工龄的规定

2023-09-18 01:22| 来源: 网络整理| 查看: 265

劳动法关于工龄的规定

法律快车官方整理更新时间： 2021-04-28 18:23:08 人浏览

导读：

现在很多单位都会按照员工的工龄来涨工资，工龄每多一年，工资底薪也会跟着上涨，所以很多人对于工龄的计算还是很关心的，那么劳动法关于工龄的规定是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动法关于工龄的规定

　　所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄根据《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

劳动法关于工龄的规定

　　二、工龄认定手续是什么

　　1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

　　2、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

　　三、哪些情形不作工龄计算

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：

　　1、凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。

　　2、凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"劳动法关于工龄的规定"等相关法律知识。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第四十五条 [2]《职工带薪年休假条例》

拓展阅读

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