公共基础知识学习网 2018年11月29日 劳动法与劳动合同法

（1）（单选题）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（   ）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【参考答案】B。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本题答案选B。

（2）（单选题）按照法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假（   ）。

A.1天

B.5天

C.10天

D.15天

【参考答案】B。《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。故本题答案选B。

（3）（单选题）根据劳动法，在一般情况下，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，应提前（   ）以书面形式通知用人单位。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【参考答案】C。我国《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。故本题答案选C。

（4）（单选题）我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是（   ）。

A.劳动者每日工作时间不超过8个小时

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C.用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时

【参考答案】C。《劳动法》第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日，C项说法错误。其他三项说法均正确。本题选C。

（5）（单选题）根据《劳动法》的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（   ）。

A.职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议

B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷

C.某出租汽车公司因不服某社保局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷

D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷

【参考答案】B。《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因此，劳动争议为用人单位与劳动者发生的纠纷，只有B项符合。故本题答案选B。

（6）（单选题）邓某工作的养老院因为效益差，三个月未发工资。邓某维护权益最直接的途径是（   ）。

A.申请劳动仲裁

B.向人民法院提起劳动纠纷诉讼

C.向人民法院申请支付令

D.向人民法院申请强制执行

【参考答案】A。(1)劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。(2)当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。协商和调解均不是解决劳动争议的必经程序。(3)调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。(4)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本题中邓某维护权益最直接的途径是申请劳动仲裁。故本题答案选A。

（7）（单选题）《中华人民共和国劳动法》规定，国家（   ）用人单位根据实际需要，为劳动者建立补充保险。

A.要求

B.强制

C.鼓励

D.希望

【参考答案】C。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

（8）（多选题）劳动争议的处理机构包括（   ）。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.人民检察院

【参考答案】ABC。《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因此，劳动争议的处理机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院，选项ABC正确。

（9）（单选题）根据《劳动法》规定，如果某劳动者在国庆期间被用人单位安排加班工作，用人单位应支付不低于其工资的（   ）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.50%

D.300%

【参考答案】D。《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”选项D正确。

（10）（单选题）甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假。根据《劳动法》，下列说法错误的是（   ）。

A.公司不得安排甲夜班劳动

B.甲的产假时间由公司规定

C.公司不得安排甲延长工作时间

D.甲可享受不少于九十天的产假

【参考答案】B。根据《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A、C项正确。该法第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”D项正确。B项，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。故女职工的产假应由国家法律法规规定。故本题选B。

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