住房公积金是国家为了解决职工住房问题而设立的一项制度，旨在通过单位和个人共同缴存，为职工提供购房、租房、修房等住房资助。住房公积金的缴存比例由各地根据实际情况制定，一般在5%至12%之间，由单位和个人各自承担一半。住房公积金的缴存基数则是根据职工的月平均工资确定的。

　　住房公积金对于职工来说，是一种福利待遇，可以增加收入，也可以提高购房能力。对于单位来说，住房公积金是一种成本，需要从利润中扣除，也会影响资金周转。因此，有些单位为了降低成本，提高效益，就想方设法降低住房公积金的缴存比例，甚至私自下调，不经过职工同意。这种做法是否合法？对于职工的权益又有什么影响？

　　根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定缴纳社会保险费，其中包括住房公积金。但是，该法律并没有明确规定住房公积金的具体比例，而是由各地根据实际情况制定具体的比例标准。因此，单位降低住房公积金缴存比例是有法律依据的，只要符合当地政府的规定和政策。

　　例如，北京市《关于进一步完善住房公积金制度的若干意见》规定，缴存单位可根据自身经济情况，在5%至12%范围内自主确定住房公积金缴存比例，无需提供材料，无需审批。这意味着，北京市的单位可以在这个范围内随时调整住房公积金缴存比例，不违反法律规定。

　　但是，单位降低住房公积金缴存比例也不是随心所欲，而是要遵循一定的条件和程序。一般来说，单位降低住房公积金缴存比例的条件有以下两个：一是由于经营亏损，缴存住房公积金确有困难的；二是单位平均缴存基数低于本市上年度职工月平均工资50%。

　　单位降低住房公积金缴存比例，对于单位和职工都会产生一定的影响。对于单位来说，降低住房公积金缴存比例，可以减少成本，提高效益，也可以缓解资金压力，有利于企业的发展。但是，单位也要注意，降低住房公积金缴存比例，也会影响员工的福利待遇，降低员工的满意度和忠诚度，可能会导致人才的流失，也可能会引起员工的不满和抗议，影响企业的稳定和和谐。因此，单位在降低住房公积金缴存比例时，应当充分考虑员工的意见和利益，合理平衡各方的诉求，避免造成不必要的纠纷和损失。

　　所以，单位降低住房公积金缴存比例，是一种合法的降本方法，但是也要遵循一定的条件和程序，不能随意损害职工的合法权益。单位和职工在处理这一问题时，应当相互理解，相互协商，共同维护企业的发展和职工的福利，实现双赢的局面。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~