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我们知道，社保缴费基数对我们的影响还是比较大的，以养老保险为例，养老金是“多缴多得，长缴多得”的。因此，我们的缴费基数越高，养老金也会相应多一些。

最近，有网友反映，明明自己每月的工资是6000元，单位却按3000多元的最低缴费基数缴纳社保，想知道这样是合法的吗？

按照规定，在职员工通过企业缴纳社保，缴费基数是按员工本人上一年度的平均工资。不过，也有缴费的上下限，并不是工资多少都按工资缴纳的，上下限是按社会平均工资的300%和60%而定，也就是最高不超过300%，最低不低于60%。

具体来看，如果您的工资高于300%或者是低于60%的话，就只能按300%或是60%缴纳，但如果在二者之间的话，那么上一年度的月平均工资就是您的缴费基数。

我们知道，社保费用是由单位和个人共同承担的，单位要承担一大部分，因此为了节省用人成本，之前很多单位都是以最低缴费基数来为职工缴纳社保的。

但其实根据相关规定，企业未按实际工资缴纳社保，是违法的，员工是有权要求企业为其补缴。不过随着社保费逐步由人社部门征收转由税务部门征收，现在这种现象已经减少了很多。

那么，为什么还会存在“工资高社保缴费基数低”的现象呢？其实，以下几种情况都可能导致这种现象。

一、劳动合同约定的工资低于最低缴费基数

如果劳动合同约定的工资低于三千多的最低缴费基数，那么单位这样做是没毛病的。比如劳动合同约定的工资是2800元，当地最低缴费基数是3457元，那么公司完全可以按照3457元缴纳。

有人可能会纳闷，实发工资和劳动合同工资约定不一样？这种情况也是存在的，比如很多销售类岗位，可能设置的工资就是当地的最低工资标准，能拿到6000多要看员工自己的业绩。

二、上年度收入低于最低缴费基数

如果劳动者上年度收入低于最低缴费基数，今年工资才上涨，那么单位也可以按照最低缴费基数缴纳。比如去年平均每个月的收入是3000元，低于最低缴费基数，公司这样做也是合理的。

因为工资上涨是随时的，可能这个月宣布上涨，下个月就开始执行。而五险一金缴费基数的调整并不是随时可以进行的，一般是一年调整一次，调整时间段一般是从7月份开始。

举个例子，你的工资可能在1月份就上涨了，但是可能要等到7月份，五险一金缴费基数才会相应调整，所以缴费基数调整之前，你的缴费自然是没有变化的。

所以也不用担心吃亏，今年每月的工资变化，会反映到明年的基数中。到明年计算平均工资时，如果今年每月都是6000元，明年申报自然基数就上去了，这只是时间滞后而已。

三、劳动者的工资通过多个单位发放

如果劳动者的工资通过多个单位发放，综合六千，但是交社保的单位每月发放的工资低于最低缴费基数，单位也可以这么做。比如交社保的公司发放的工资是2800元，剩下的工资由子公司代发。

四、劳动者的收入分为多个部分

如果劳动者的基本工资加上各种福利补贴是六千元，但是基本工资不足最低缴费基数，那么单位就可以通过最低缴费基数缴纳社保。

总的来说，一般情况下，企业是要按照员工实际工资足额缴纳社保的，这样对员工的福利待遇更有保障。而如果遇到以上情况，那么企业也有合理的理由按照最低基数交社保。如果您还有其他疑问，建议详细咨询一下当地社保部门。

综编自：晓梒聊社保、康波财经、山西工人报。

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