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“保姆长假吃我的，住我的，在家躺平3天还要我照发工资，这钱该不该给？”浙江杭州， 女子吐槽自己给宝宝请的住家育儿嫂好坑！国 庆放假她和老公把宝宝带回老家3天，阿姨一个人在家休息，却要求这3天也要算工资！理由是带薪假，行规！

王女士的孩子才只有岁，因为她平时和老公都要上班，我在车上了，只能请了一个作家育儿嫂一个月要给万把块钱，虽然肉疼，但为了保住工作和孩子，这钱她不花也得花！还在阿姨能力不错，把宝宝照顾得挺好，王女士觉得这钱也算值了！

不过，这次假期让她有点不舒服，觉得现在的阿姨工资要得太多了，平时不光要好言好语，生怕她私下对孩子不好！现在还要节假日给她带薪休假，这真的合理吗？据王女士说，她跟阿姨有签订合同，是日薪制，干几天算几天！不过阿姨一年有11天法定休假日，如果这期间要求她上班的话，要给她2倍工资。但是并没有明确规定，没要求她上班也要工资照发。这次她带孩子回老家了，又没有让阿姨照顾孩子，等于给阿姨放了3天假，而且阿姨吃住都在她家里，她觉得阿姨不应该跟她要钱，因为这3天一算也要1000左右了！但是阿姨说：“这是我们公司的统一规定，也是行规，不信你可以问问别人家的阿姨有没有拿带薪假？”

王女之前请的阿姨都不要钱的，她很疑惑，行情什么时候变成这样了？

于是她问了身边的几个朋友，大家也吐槽阿姨节假日都是带薪，小长假算1天，春节国 庆算3天，上不上班都要算钱，上班给她双倍，不上班照样要给1天工资！

王女士听后越想越无法接受，阿姨老家在很远的外地，所以去年春节也没回家，其实自己也没要求她留下，因为自己春节放假，可以带带宝宝，但阿姨不回去就只能让她上班，结果春节算3倍工资，给了3000块钱，但其实春节家里人手更多，阿姨干活还相对轻松！

而这次国 庆，阿姨“躺平”3天，竟也不耽误她挣钱，想想阿姨赚钱比自己这个白领还容易啊？

普通人一年12个月工资，，阿姨一年到手妥妥地14个月工资！王女士吐槽道：“我上个班就是给阿姨打工了，希望孩子到2岁半就不请阿姨了！”

那么，从法律的角度来说，阿姨要求带薪假是否合理！

其实，这要看双方签订的合同有没有事先约定，对方是否已经预先告知了这个情形！通过王女士所述，双方签订的合同上注明保姆有11天的法定节假日，这种约定的一般理解就是带薪休假。情理上老百姓可能比较难理解，但是有合同约定，就要遵守。所以，王女士也只能说服自己。毕竟宝宝才2岁，如果又换阿姨，怕宝宝不习惯又要适应！而且阿姨干活勤劳，对宝宝好，怎么也要留住！用她老公的话说，“你别管合不合理，就问值得不值得，我们孩子可在人家手上。！所以王女士也就安慰自己，为了孩子就不差这1000块了，就当封了过节红包！

此事引发热议，有网友说，我请的月 嫂也是这样的，一个月她休息4天，但是这些天里如果我带宝宝回娘家住几天，人家也不回家，就在我家里呆着，什么也不用干，等我回来了，人家继续休自己的假，在我不在家的时候，她从来都不休假，我该怎么说？也有网友说，日薪制应该没有所谓的带薪休假吧？谁的钱也不是大风刮来的！很同情那些上班为阿姨打工的，说好听这叫“行业规矩”，给了皆大欢喜，不给又担心她做小动作，说到底还是宝宝在她手上，你不敢不给啊！还有网友说，有合同就按照合同来。哪来那么多该或者不该！阿姨上班雇主家就是工作地点，不管你雇主是不是带着孩子出去了，人家在工作地点就跟值班一样。你休年假，公司不是照样给你发工资吗？我觉得，带薪休假没问题，不应该在主人家吃喝，主人也不能要求保姆在家待着！当然雇主一定要事先说好，否则就是这种情形的出现！

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