劳动节法定假日是几天

导读：

　　劳动节法定是一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：

　　1.新年，放假1天(1月1日)；

　　2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

　　3.清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　4.劳动节，放假1天(5月1日)；

　　5.端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。

　　法定节假日是带薪休假的，是有工资的。休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。

　　国家法定节假日规定不放假不合法。但是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律快车提醒您，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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引用法条

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