法定节日放假带薪吗，法定节日有哪些 |
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法定节日放假带薪吗，法定节日有哪些
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法定节日放假带薪吗，法定节日有哪些 法律快车官方整理 更新时间： 2022-09-07 16:54:26 人浏览导读： 法定节日放假带薪，法定节日劳动者依法可以休息，用人单位要照常支付工资，安排劳动者加班的支付工资标准的三倍，法定节日包括春节，国庆节，端午节等。法定节日放假带薪，法定节日劳动者依法可以休息，用人单位要照常支付工资，安排劳动者加班的支付工资标准的三倍，法定节日包括春节，国庆节，端午节等。
法定节日放假带薪，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、法定节日有哪些法定节日有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。法律快车提醒您，现行的法定节假日共11天，其中春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 三、国家法定假期工资怎么算的国家法定假期工资是工资的百分之三百的，也就是工资的三倍报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 [2]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 [3]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条拓展阅读 节假日工资支付相关知识推荐 
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