从0到1快速进阶，提供实现职业梦想的舞台

优衣库一直致力于招募有热情、有梦想、敢于挑战、志同道合的年轻人，从2008年开始每年招募管理培训生，通过店铺运营学习、管培生导师指导、定期研修和经营层交流等，为其定制清晰成长计划与职业路径，帮助年轻人快速积累工作经验，一步步成长为店长、区域经理、大区经理，助推人才可持续发展。对比其它同等规模的国际连锁零售企业，优衣库管培生成长与晋升的速度都卓有成效。

全员经营实践：多元人才发展策略，全面激励员工创造力价值，打造LifeWear商品与店铺优质体验

全面激励多元人才发展，尊重并发挥每位员工的创造力与工作价值，是优衣库基于“GLOBAL ONE全员经营”企业方针的实践，也是为广大消费者提供高品质性价比的商品与店铺服务的基础。

持续激发创新变革能力，全员都是经营者

优衣库践行“全员经营”企业方针，每位员工都是经营者，以成为独当一面的生意人为奋斗目标。员工在日常工作中被鼓励将自身放在经营者位置，以经营者的意识与眼界思考问题、解决问题。 为激励和培养员工经营者意识，优衣库经常举办面向全国店铺的店铺销售大赛、员工穿搭大赛，让每位员工参与运营店铺业绩，激发销售热情和顾客服务能力。在此基础上，优衣库还定期举办明星员工大赛，在全国范围内选拨优秀员工参赛，全国20强还能前往日本总部参加员工大赛，助力员工强化商品知识理解、提升服饰穿搭能力，更好地为消费者提供优质服务与专业建议。

为全体员工创造卓越条件与成长机会

秉承完全实力主义，优衣库每半年就有一次员工晋升考核机会，入职一年就升职店长的UMC不在少数。针对卓越高潜人才，优衣库还提供海外工作机会，培养全球视野。2020年还开展了未来领导者项目和领导力加速项目等高潜力人才培训，加速培养未来经营者。通过与经营层直接对话、跨部门课题研究等互动课题，深入思考生意战略。

数字化工作方式变革：快速应变，致力成为全球第一的数字零售消费企业

优衣库致力于成为全球第一的“数字零售消费企业”，推进从思维方式到工作方式的全员变革。面对全球疫情防控新常态和人们工作生活方式改变，优衣库中国加速实践基于消费者需求洞察的数字化工作方式变革，快速应对变化挑战。

借助数字工具赋能，打破时空限制强化社内沟通，实现扁平化的管理体制，优衣库帮助全员在疫情期间也能高效即时处理工作。与此同时，优衣库开发升级数字化移动教育平台，在企业微信设立专门版块，打造通关式“学习地图”，开展在线学习教育，助力员工业务能力提升与企业经营的快速恢复。

践行企业社会责任，关怀所有顾客、员工健康和安全

面对疫情，优衣库密切关注并积极响应政府号召，升级全国店铺消毒工作，协同各界力量做好防疫工作，为顾客营造安心安全的购物环境。优衣库也关心每一位员工的身心健康，第一时间启动 员工关怀项目，通过抗疫贴士、心理微课等方式开展心理健康关怀服务，为员工提供专业心理建议。

除了人才发展，优衣库一直致力于以服装的力量回馈社会。在助力绿色地球的牛仔裤节水项目外，优衣库中国还数次向湖北、上海等地约80家医疗机构人员捐赠累计约10万件总价值1045万元高功能衣物；2021年1月，优衣库再次向贵州、上海、武汉捐赠10万件总价值超过1500万元的HEATTECH、高级轻羽绒等高功能御寒新衣，以服装的力量，陪伴城市防疫英雄和民众共渡寒冬，温暖开启新年新生活。

关于“全球杰出雇主调研机构”介绍

全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，总部位于荷兰。自1991年以来，该机构一直致力于在全球范围认证为员工创造卓越条件的雇主，已在118个国家/地区认证了超过1500家企业。杰出雇主调研机构认为优化的雇员条件能确保员工更好地实现其个人和职业的发展规划，从而使企业也得到可持续的成长和发展。返回搜狐，查看更多