万科的 事业合伙人制度 根据万科披露的合伙人持股公告信息，2014年4月25日，深圳盈安财务顾问企业(有限合伙)（以下简称“盈安合伙”）成立，其中：深圳市盈安财务顾问有限公司出资500万元；上海万丰资产管理有限公司出资500万元；华能贵诚信托有限公司出资140,000万元（员工经济利润奖购买信托计划）。

2014年5月28日，代表万科1,320名事业合伙人的盈安合伙，向万科出具告知函，盈安合伙通过证券公司的集合资产管理计划，购入万科A股股份35,839,231股，占公司总股本的0.33%；至2015年1月27日，集合资管计划共持有万科A股股份494,277,819股，占公司总股本的4.48%；此后万科管理层并没有再增持万科股票。（没有继续增持的原因有很多，如超过5%会触及举牌红线、宝能举牌提高了增持成本，打乱了原先的增持计划、增持资金存在缺口等）。

从万科公开披露的年报可以看出，万科事业合伙人制度是公司为进一步激发经营管理团队的主人翁意识、工作热情和创造力，强化经营管理团队与股东之间共同进退的关系，为股东创造更大的价值，而于2014年推出的制度。

2014年4月23日，万科召开事业合伙人创始大会，共有1,320位员工自愿成为万科首批事业合伙人，其中包括在万科任职的全部8名董事、监事、高级管理人员。事业合伙人均签署《授权委托与承诺书》，将其在经济利润奖金集体奖金账户中的全部权益，委托给盈安合伙的一般合伙人进行投资管理，包括引入融资杠杆进行投资；同时承诺在集体奖金所担负的返还公司的或有义务解除前，以及融资本息偿付完成前，该部分集体奖金及衍生财产统一封闭管理，不兑付到具体个人。