2012年以来，农业银行三农政策与业务创新部创办了“情系三农开讲，精彩十分献策”学习交流活动（以下简称“三农精彩十分”），已举办21期。全体干部员工在学习交流中启发思路、分享成果、共同成长，不断增强责任感和使命感，提升工作能力和水平，用情、用心、用力做好“三农”金融服务工作。

一、活动背景

党的十八大以来，经常性思想教育深度延伸，经济新常态特征日益明显，金融新业态不断涌现。党中央、国务院持续加大“三农”改革发展的力度，对农行服务“三农”的期望越来越高。农行党委高度重视服务“三农”工作，把服务“三农”作为检验党建工作成效的重要标志。面对新形势、新任务，为进一步做好“三农”金融服务工作，我部积极创新学习活动，着力打造“三农精彩十分”，一是创新思想教育方式，把学习党章党规、学习习总书记系列重要讲话的认识体会入心入脑，坚定理想信念，铭记规矩纪律，增加工作动力；二是向中央的方针政策看齐，相互交流启发，积极领会把握经济发展新常态和“三农”发展新形势，把党中央有关“三农”工作的决策部署领悟透、贯彻准；三是增强基层党组织的凝聚力和战斗力，通过思想碰撞、集思广益，找准关键问题，号脉症结所在，力求服务“三农”的政策措施“实、准、接地气”，切实提升服务“三农”的能力和水平。

二、主要做法

（一）创新活动机制，推动活动常态化。一是精心策划，制定方案。围绕活动主题、方式、内容等，组织全体员工讨论，制定了活动方案。活动以每位选手进行十分钟精彩发言为交流方式，以学习心得、工作体会、研究成果、调研见闻、生活感悟为交流内容，以“部内员工全员参与，部内外嘉宾精彩点评，每期进行优胜评选，按年进行决胜角逐”为主要特点，按季开展。通过引入点评环节，充分调动大家参与热情，力促人人出彩、场场精彩。二是领导带头，全员参与。部门负责人、处级干部既是点评人，也是开讲人，带头表率。每年至少组织部门总经理、副总经理和处级干部三个层级的“三农精彩十分”各1期，每年每位员工至少参与主题演讲1次，把活动压力和责任传递到每个岗位和每个环节。三是及早部署，周密安排。提前2周确定演讲主题，下发通知，选定演讲人。演讲人充分准备，精心设计课件，并由处长作为辅导员，在处内进行试讲，确保演讲质量。四是及时总结，编写综述。活动结束后，综合管理处及时提炼精彩观点，编写活动综述，通过内部邮箱、部门网站和三农微享群等渠道，分享活动成果，先后有10篇活动综述被农行党建通讯、机关党建生活等党建载体编发。

（二）创新活动内容，保持活动生命力。紧扣时代主题，与时俱进，把学习活动与思想教育新内容、经济发展新常态与新理念、业务经营新问题与新业态、励志成长新感悟融合起来，有针对性地确定每期活动主题，确保活动内容新颖实在，保持活动常讲常新。一是讲“政治”，把活动与群众路线教育、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育紧密融合起来。在原原本本学习党章党规党纪、认认真真研读习总书记系列重要讲话基础上，把“三农精彩十分”活动与支部党课、专题研讨有机融合起来，由青年员工先谈学习体会，再进行党课教育或专题研讨，举办了6次以思想教育为主要内容的“三农精彩十分”，气氛活跃、精彩纷呈，使政治课堂“活”起来。二是讲“经济”，把活动与把握经济发展新常态融合起来。先观看有关部委部长和经济学家的“讲座视频”，或邀请有关部委业务骨干举办讲座，或由部内相关处长授课，再由主讲人谈认识、提问题、讲启发，举办了4次以经济理论学习为主要内容的“三农精彩十分”。大家在聆听中思考，在互动中释惑，加深了对“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、“五大发展理念”和供给侧结构性改革等治国理政新思想的理解和认识。三是讲“业务”，把活动与推动重点工作开展融合起来。先后以“三农金融部改革之我见”、“聚焦热点?畅谈金融”、“聚焦三农?促进发展”、“2016我做什么？怎么做”等为主题，开展了8次以业务工作为主要内容的“三农精彩十分”，为深化三农金融事业部改革，创新服务“三农”的产品和模式，提出了许多好建议。四是讲“成长”，把活动与关爱员工、助力成长、打造优秀团队结合起来。先后以“春节感想”、“做人?立德?成事?留声”、“知足常乐、管好自己、把住底线、力戒侥幸”等为主题，开展了3次以个人成长为主要内容的“三农精彩十分”。大家敞开心扉谈生活感想、谈家国情怀、谈修身成长，促进全员凝心聚力、以部为家，努力培育“以实为本、以专为要、以文为长、以苦为乐、以廉为荣”的良好作风。

（三）创新学习机制，保障活动“源头活水”。学是讲的基础、做的前提。为确保活动内容实、观点新，制定了4项配套制度。一是制定支部学习制度，从共享工作成果、梳理储备政策、注重调查研究、搭建学习平台等方面，建立了有计划安排、有交流展示、有考核评价的学习机制。每年评选出6项优秀工作成果、3篇优秀调研报告和3名青年学习标兵，获奖者通过“三农精彩十分”分享成果。二是建立了“比学赶超 创先争优”工作机制，提出了八个方面的“比”、四个方面的“学”和七个方面的“赶超”目标。举办了1期“比学赶超 精彩十分”，7名青年员工以找差距定目标、出点子谋发展为主题，作了精彩发言，努力营造比学赶超、积极向上的良好氛围。三是建立“上接‘天线’、下接‘地气’”的学研机制。上接“天线”，掌握国家大政方针，邀请国务院办公厅、国家发展改革委等部门有关专家和领导来部门举办“专家讲座”，选派2名业务骨干到国家发改委、人民银行交流学习；下接“地气”，进村入户到田头，掌握基层鲜活情况，制定了县支行挂点指导、“三深入 结对子”、定点扶贫等工作方案，选派青年员工到支行开展蹲点式调研，选派1名副处长挂职饶阳县副县长和1名业务骨干担任河北饶阳县北歧河村“第一书记”。每位交流人员、挂职干部和调研人员要及时提交挂职报告或调研报告，通过“三农精彩十分”分享所获所感。四是坚持“每周推荐一篇好文章、每月推荐一本好书、每季举办一次讲座”制度，构建好书籍、好素材、好报告的“支部书库”，创建“三农微享”微信群，及时汇聚经典、分享成果，拓宽知识来源，打开学习视野。

三、主要成效

通过精心策划和周密组织，“三农精彩十分”学习活动取得了积极成效。一是锤炼党性修养。“三农精彩十分”促使大家把政治学习变成一种自觉习惯，在政治上思想上行动上持续“补钙”和“加油”。二是提升服务“三农”的能力。近三年，先后出台了《关于全面做好服务“三农”工作的若干意见》等50余份政策文件，创新了“金益农”三农专属产品172项，在三农金融事业部改革、扶贫金融、普惠金融以及解决“三农”客户“融资难、融资贵”等问题上走在同业前列，得到了中央高层的批示肯定，受到了地方党政和“三农”客户的认可和青睐。三是促进员工成长。“三农精彩十分”促使大家广泛阅读、深入思考、善于观察、乐于分享，提高了员工写作水平、表达能力和综合素质，促进了员工全面发展、加快成长。近三年，有1名处长晋升为副总经理，1名副处长晋升为处长，6名业务骨干晋升为副处长、资深专员，3名业务骨干发展成为党员。