从初期筛选、笔试到面试，各个环节竞争都相当激烈，每年录取率应该不到2%。联合国的招考，会来报名的确实是各国各行各业的菁英。

如果不经由YPP考试，进入联合国体系的方法仍有很多。例如笔者是先当了6个月的联合国paid实习生，后来转成正职；也可以直接在联合国官方招聘网站INSPIRA，或是各个联合国专门机构（WTO、WHO、联合国DP）网站上搜寻适合的职位，直接投递履历。

不过，依据笔者和身边朋友经验，大部分的联合国机构效率都有待加强。你投了履历，回复往往等1~2个月是很正常的事（当然也有早上投递下午就通知面试的案例），因此必须要有耐心。

联合国职位概览

接下来简单介绍几种联合国常见的职位等，以及相关的待遇和福利，提供读者参考。本文以当下（2019年）可取得的公开资料为准。

简单来说，联合国的职员可分成三大类别：professional（P）、general（G）和其他。

P级别顾名思义属于专业性质较高的工作，又细分为P-1到P-5，之前说到通过YPP考试，会直接委以P-2的职位，当然一般人也可以直接申请，基本上P-1要求至少大学学历，P-2则要求硕士以上。P级别职位大部分也都要求相关工作经验（除非你是通过YPP考上），从3到15年不等。

P级别再往上就是director（D），分为D-1和D-2，负责管理整个部门，有点部长之类的感觉。再往上，那就进到联合国的核心决策层：助理秘书长（assistantsecretary-general）、副秘书长（dersecretary-general），和名义上的最高领导人──联合国秘书长（secretarygeneral）。

△现任联合国秘书长古特雷斯

秘书长仅设一人，而且根据惯例，需由非安理会常任理事国的人来担任，然后各大洲轮流，以便达到某种权力平衡。

不知道有没有人以当上联合国秘书长为志向？感觉起来比当总统还酷。但老实说，秘书长能掌握的权力，很多时候还不如一个主权国家领导人。

General（G）顾名思义专业性较低，比较偏行政助理性质。共分为G-1到G-7，一般多属于机构所在地的当地雇佣（localhire），不像P级别多为国际雇佣（internationalhire），这么做当然也有增加机构所在地工作机会和成本的考量。

至于其他类别，以consultant和联合国vol联合国teer（联合国V）为主。他们不在P和G的范围，亦无层级，工作内容薪酬标准，会因组织、项目需要，以及个人背景能力而异。

依笔者的观察，consultant的职位有越来越多的趋势，毕竟这种弹性用人的方案，对组织来讲是管控预算、快速招募专才的好方法。不过，这种“有项目有预算就留人，没有就滚蛋”的政策，往往让consultant的职位缺乏保障，为人所诟病。

联合国待遇福利概览

都说工作是为了理想，但不谈钱也实在太虚伪了，因此我们简单看一下联合国的待遇水平。

总的来讲，在涵盖全球的医疗保险、家属津贴、抚养子女教育补助、搬迁与安家费，以及退休公积金等方面，联合国所给出的福利水准，确实优于大部分的政府和大型企业。

不过！要享有完整的福利，你必须是P级别以上才行，G级别和其他类别的，依据单位和合约不同，很可能仅享有部分福利。很多的consultant，甚至没有任何福利，仅能拿到以薪资为名义的一大笔费用，让你自己去负担所有的其他支出，例如医保、租屋等。

另外，联合国属于外交豁免单位，职员也可以申请一本蓝色封面的联合国护照，因公务旅行便可走特许通道，算是福利之一。

谈完福利，薪资就比较没外传的那么高了。

因为联合国再怎么说也是非营利机构，本身又是专注在那些吃力不讨好的议题（扶贫、人权、环境），收入也非常仰赖各会员国会费与捐赠，根本没有赚钱的能力，自然也无法给出一流国际企业的待遇水准。

我们拿通过YPP考试的P-2，2019年最新公告的薪资表来举例。刚入职，大概可以拿到47322美金的年薪，若一路升到主管职D-1，则年薪上升到99595美金。再往上，副秘书长级别年薪则是146388美金，但若没有升迁机会，按年资也会有逐年调整。

而倘若真的很惨地P-2做一辈子，累积到顶的年薪会变成63022美金。以上数字属于本薪。

联合国在全世界都有分支办公室，各地的物价水准、生活花费大不相同，因此另有地区加给（postadjustment，PA），会在本薪之上，另按公式计算一笔津贴。

以纽约为例，P-4的本薪是72637美金，PA为67.5%，因此地区加给便是72637x0.675=49029。这笔49029会分成一年12个月，每个月随本薪一并拨付给员工。

再来例如在极端危险的维和任务区（例如叙利亚），也会有所谓的危险加给，加在本薪之上。

若是G级别，待遇就更大不如P级别了。前文有解释到G多半是当地雇佣，计薪自然也会以该地区平均薪资为参考，也不会有任何PA，福利可能也大打折扣。

至于consultant，不会参考官方的薪酬标准，能拿多少、能有哪些福利，全凭个人专业与谈判能力、组织与专案需要、预算够不够。但平均来看，在同一职级上consultant的待遇会比G好，比P差。

看起来好像还不错？但说真的，如果是能力卓越，又以赚钱为目标的精英，大可去企业好好闯一番。

Google大学毕业的入门工程师都起薪10万美金了，还有年终分红，你在联合国体系熬一辈子好不容易到副秘书长，也不过14万多（给你加上PA也不过20多万）。所以真的要好好澄清一下：外传联合国待遇优渥，并非如此，联合国本就不是想赚大钱的人来的地方。

至于其他还有更复杂的用人单位、外包单位、占缺制度等，就不一一解释，大家可以自行上网搜寻，所有资讯在官网上都能找到。也祝福有志进入联合国工作的人，能够顺利找到理想的职位。

Jack I.C. Huang

伦敦大学主修国际经济与全球化管理，毕业后回到亚洲，先后任职于联合国亚太投资贸易处（TID）与 Office of Information and Communication Technology（OICT）返回搜狐，查看更多