辞职工资下个月15号发合理吗

导读：

　　劳动者辞职后，工资支付的时间节点是一个值得关注的问题。

　　1.根据我国的法律规定，当劳动者辞职后，其与用人单位之间的劳动合同关系即告解除。然而，这并不意味着工资必须立即支付。

　　2.实际上，法律允许用人单位在解除劳动合同时，在一个合理的期限内支付工资。

　　3.如果公司在劳动者辞职后的下个月15日支付工资，且这个期限被认为是合理的，那么这种做法是合法的。

　　解除劳动合同与工资支付之间有着密切的关系。

　　1.依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　2.这意味着，工资支付的时间应与劳动合同解除的时间相一致。

　　3.但请注意，这里的“解除或终止劳动合同时”并不局限于合同解除的当天，而是允许在一个合理的期限内完成支付。

　　劳动者辞职后，其工资应如何结算呢？通常情况下，公司在劳动者辞职后的下个月15日支付工资。这种做法在私营企业中尤为常见，工资通常会在本月和下个月之间支付。

　　1.值得一提的是，一般来说，公司不会拖欠员工的工资，这意味着员工在离职后通常可以按时收到他们应得的工资。

　　2.如果公司拖欠工资超过一个月，那么这将违反劳动合同法的规定，劳动者有权申请赔偿。

　　您是否遇到过类似的工资支付问题？在下方留言，我们一起探讨解决之道。记得，保护自己的权益是每位劳动者的责任，法律快车一直在您身边，为您解答法律问题。

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引用法条

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