老板跑路了员工工资还没结完的处理方法是：

　　1.到劳动行政部门举报。

　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　找法网提醒您，单位拖欠工资，劳动者需要提供以下证据：

　　1.能证明存在劳动关系的证据：一般是劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(2)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

　　(4)考勤记录；

　　(5)其他劳动者的证言等。

　　2.能证明拖欠工资的证据。

　　(1)如果工资是发到银行卡里，需要到银行打出所有的发放工资明细；

　　(2)如果工资是用现金发的，那么用人单位需要举证发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果；

　　(3)与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。

　　老板跑路了员工工资还没结完申请仲裁要45天的时间。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。