工资集体协商的程序有哪些

导读：

　　工资集体协商的程序是确保职工和企业能够公平、有效地就工资问题进行对话和协商的重要步骤。根据《工资集体协商试行办法》的相关规定，这一程序主要包括以下环节：

　　1.任何一方均有权提出进行工资集体协商的要求。提出方需向另一方提交书面的协商意向书，明确协商的时间、地点和内容等关键信息。接到意向书的另一方则需在20日内给予书面答复，并共同参与协商过程。

　　2.协商双方需在不违反法律法规的前提下，按照对方要求，在协商开始前5日内提供与工资集体协商相关的真实情况和资料。这一步骤有助于确保协商的透明度和公正性，使双方能够充分了解彼此的立场和需求。

　　3.当工资协议草案经过审议并达成一致意见后，由企业行政方负责制作工资协议文本。协议经双方首席代表签字盖章后即告成立。

　　工资协议草案的审议是工资集体协商过程中的重要环节。

　　1.工资协议草案应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论和审议。这一步骤旨在让广大职工参与到工资协议的制定过程中，充分表达他们的意见和建议，确保协议内容能够真正反映职工的意愿和需求。

　　2.在审议过程中，职工代表或职工大会成员可以对工资协议草案提出修改意见或建议，协商双方应认真听取并考虑这些意见，对协议内容进行必要的修改和完善。

　　通过审议环节的充分讨论和沟通，有助于确保工资协议草案的合法性和合理性，为后续的协议生效奠定坚实基础。

　　1.工资协议的审查与生效是工资集体协商程序的最后阶段，也是确保协议合法有效的关键环节。工资协议签订后，应在规定时间内由企业将协议文本及说明报送至劳动保障行政部门进行审查。

　　2.劳动保障行政部门将对工资协议进行全面审查，包括双方代表资格、协议条款内容和签订程序等方面。经审查无异议后，劳动保障行政部门将向协商双方送达《工资协议审查意见书》，标志着工资协议正式生效。

　　3.若劳动保障行政部门对工资协议提出修改意见，协商双方应及时就修改意见进行协商，并对协议内容进行相应调整。修改后的工资协议需重新报送劳动保障行政部门进行审查。

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