结合银川市行政审批服务局相关规定，女职工如终止妊娠或计划生育手术人员要领取生育津贴需提交材料：

1、定点医院提供的《宁夏回族自治区职工生育保险待遇申报表》；

2、本人社保卡(如需代办的，提供本人社保卡和代办人身份证，社保卡需到银行柜台激活金融功能)；

3、出院证原件或疾病诊断证明；

4、女方属机关、全额拨款事业单位聘用人员，需提供聘用人员相关证明(全额拨款机关事业单位在编人员不予报销津贴,聘用人员需有停发工资证明)；

5、结婚证原件。

二、关于何为产假工资及领取生育津贴后能否再领取产假工资的问题。

产假工资，顾名思义，是指产假期间，在职员工应当领取的工资。严格地说，此概念具有一定的时代印记，因为在我国的计划经济时代，由于没有健全的社会保障体系，女职工在产假期间的待遇也由所在单位支付，故此期间的工资称为产假工资。

从前文的分析我们也可以看出，只有在用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工才能享受一定的生育保险待遇，而生育保险待遇里面就包含生育医疗费用和生育津贴。此外，根据我国的相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

因此，生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍由单位发放产假工资。在我国全面推行社会保险制度以后，“生育津贴”也将逐渐取代“产假工资”。

综上，对于缴纳了生育保险的单位来说，女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。

法律顾问提示：

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。已经生育的女职工从社保机构领取了生育津贴，就不能再向单位要求领取产假工资，换句话说，生育津贴和产假工资不可兼得。返回搜狐，查看更多