前段时间，有找法网网友咨询道：“在交通事故中受伤了，但是单位很人性化，虽然受伤没有能正常工作，但是还是照常给我发工资，那么在工资照常发放的情况下，我还可以向肇事方主张误工费吗？”

　　其实，现实生活中应该也不乏这样的事情发生，那么就针对这个问题，给大家说道说道吧！

　　首先，我们要搞清楚什么是误工费！所谓误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。很多人认为只要因交通事故受伤休息，就可以向对方主张受伤休息期间的误工费，这其实是一种误区。

　　再者，看看法律是怎么规定的！我国《侵权责任法》第16条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　综上所述，误工费反映的是受害人因误工而实际减少的收入。对于有固定工作的受害人，不仅要向法院举证证明其收入情况，而且还要向法院举证证明其在受伤后单位实际扣发自己工资的情况。所以虽然交通事故导致受害人不能上班，但单位并没有扣发她的工资，也就是说她的收入并未减少。因此，即使你主张了误工费，法院也不会支持你的误工费请求。