经历琐碎学历背景不靓眼，如何进大厂？

#大厂面试

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学员困惑：之前做三年的游戏策划，后面做了将近4年多的电商行业，通过游戏还有一些各种社交电商的方式去做一些增长裂变的工作。目前手下带了两个小组，产品也做运营也做。感觉自己在工作当中做了很多和主要技能不相关的项目，但是也做了一些成绩，是否有必要在简历当中去体现；学历背景并不是很好，求职的时候很容易被卡或者被压工资，有必要去提升一下学历吗？

这两个问题是很多同学在咨询我们时都会遇到。

第一个问题我相信你做的事情不会跟你的主要工作一点都不相关，因为公司也不会没事干，让你做一大堆跟主要工作无关的事情，重点是怎么找到你做的那些事跟你的核心工作之间的关系，这个是需要去梳理的。

比如说你原来做游戏策划这个事，按道理你做增长，跟你原来做游戏这两个好像没有关系。但是你自己其实也知道，真正做玩法的话，你原来对游戏、玩法和用户喜好什么，都非常有了解，你才能把现在这事做好。公司愿意选择一些有游戏经验的人来做这事，就是因为相信你们在玩法这些东西上有创新的，这里就能找到这两段经历的联系。

所以我相信其它事也一样，我们也能找到一些联系；退一步讲，哪怕确实完全没关系，你起码也能锻炼某些能力。比如说在某个项目中提升了管理能力、项目推进能力，或者因为某个项目我跟公司的高层建立良好的协作，他对我的评价很高等等，这对你都可以是加分项。

第二个问题是学历问题。我觉得学历从简历的角度来讲，确实是加分项，这个是我们不需要讳言的。但是如果你能把自己的职业经历展现的特别好的话，有时候对面试官或者对筛选简历的人来讲，学历也可以稍微弱化一点，这个就看你求职的目标职位或者BU大概是什么情况。

你现在想进大厂，我之前讲过大厂招人有几种情况，一种是坑位刚好有需要补人，另外一种是有一个新的业务要做，拓展自己的生态，需要招定向的人。你要看你想去的BU大概是什么情况，如果是在扩招，新兴的业务线，你过往经历的行业和经验match目标岗位，这时候学历并不重要。但如果目标岗位是常规招聘，可能确实学历是会被卡的一个点。

现在大厂的简历多，有些公司第一道筛选简历的人不是业务负责人，比如阿里可能是外包在筛选简历，JD上如果写的是要求本科以上，专科可能就直接筛掉了。

我再给你们讲另外一种进大厂的方法，包括我原来也是这样进的，靠猎头推荐。如果你有机会认识一些猎头，他刚好有一些大厂的P7左右的职位，他愿意帮你推荐的话，实际上你就不用走社招的流程，你有可能直接能到面试官的桌子上。

所以找你怎么进大厂的路径的时候，这是一整个计划，需要筹划一下。

关于简历有两个建议：

第一简历需要规整一下，再把你的一些亮点说清楚一点。目前看你的简历有点像流水账，你描述了你在负责做什么，但是你是做增长产品的，我更想知道你的那些实际的产出结果，你得到什么，以及你如何做的。

你现在的描述方式是“我主要是负责团队，我在业务方面做了什么，我大概的把一些什么场景覆盖率做了多少提升，形成了矩阵增长什么的”，说实话基本上看简历的人听不懂你在说什么，需要从业务本身的角度去讲这个事：“我做增长，我带来了多少用户，或者说健全原有的体系，我在架构上做了些什么动作，导致了我们在业务上可以延伸到什么场景，然后有些可能现在我还没做到，但是我相信今年通过我做的工作，能够给公司的多少增长”。

这样的修改不叫包装，而是说你本身很相信自己做的事情是有价值的，而不是只描述说现在做A日常管理，B项目制定，我还有作品——这些都不抓眼球。所以你的简历需要重新整理一下。

第二我看到中间有几段的工作特别短暂，我不确定有什么原因。我的建议是，你要重点写你的重要工作经历部分，比较短暂或者是不重要的经历，可以简短的写。

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