★ 我要怎么知道是否有转正机会或名额？

重要的事情说三遍！问！问！问！

很多同学有一个误区，害怕面试时问太多问题给HR留下不好的印象，但实际上， 你问不问这个问题并不影响有没有这个机会。

决定有没有转正机会的就两个因素， 有没有这个坑？萝卜适不适合占这个坑？

提早知道总没有坏处，如果没有这个机会而你又倾向于有转正机会的实习，那就尽早面试下一家，如果告诉你你并不合适，那么知道自己的不足之处又何尝不是一件好事呢？

那么现在我们假设你的实习岗位有转正机会，那么在实习期内要注重些什么和避免什么，才能在转正考核中占到尽可能大的优势呢？

02

避坑指南

HR界内有一句名言：“ 我们不知道要留什么样的实习生，但我们知道什么样的不能留”。

相信很多小伙伴对什么怎么在职场里表现自己，提升自己的攻略看的比菌菌都多，菌菌在这里也不过多赘述，只说菌菌认为的最重要的两条实习生最容易踩的要避的坑。

★ 不敢问问题

初来乍到，不熟悉公司流程，公司具体业务的具体操作流程不清楚，这是十分正常的事情，公司leader和HR都是理解的，不懂就问，总比毛手毛脚碰到瓶颈了再问要好。

★ 是我的锅就要背好

失误在所难免。

刚刚开始工作，没有失误自然是最好，出现失误也是在所难免的，注意，这里的失误指的不仅仅是你的业务，小到最后一个离开忘记关水断电，大到寄错客户快递，对接失误等。

出现失误了不要紧，要紧的是你不敢承担，因为在实习中大家看重的，不只是工作能力，还有担当、品质等方方面面。

如果你犯小错误时的第一反应是如何脱责，那将来长久工作之后出现大失误时呢？是想着补救还是脱责？管理者肯定不愿意留有这种倾向的实习生的。

能力固然十分重要，但与此同时， 并不是能力强就一定可以留用。

即便A目前的能力比B高一点点，但毕竟都还没开始培养，那为什么不留一个实诚的、有担当的B同学呢？

许多公司在正式确定转正名额前，会组织一个 转正答辩，由部门主管，有时甚至有公司高层来参加答辩。

那么关于这个答辩，我们应该以一种什么样的态度去对待，在准备上又有什么技巧呢？

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转正答辩

其实菌菌认为，转正评定看的最多的是平日里的表现，转正答辩效果不可能成为唯一评定指标，其更多的意义是让实习生 对自己实习期间进行一个复盘和总结。

并且我们仔细想想，实习期间的表现，公司心里都有数，完全靠答辩表现确定转正人选是不合逻辑的。

所以从我们实习生的角度来说，对待转正答辩， 战略上轻视，战术上重视。 那么做转正答辩PPT，有什么技巧呢？

菌菌广搜全网后，为大家总结出这么几条 转正答辩PPT制作tips：

1、实习期做了什么？

2、实习期学到了什么?

3、自己的不足和改进之处

4、自己的工作规划

PPT照着这么个框架做是不是就万事俱备了？不， 答辩看重的是你的态度，平时你的工作表现，可能熟悉你的同事已经有了底，那要怎么向不熟悉你的人展示你的态度呢？（ 比如突然前来的高管）

其实也蛮简单，就是 尽可能丰富你的内容，展示你工作中的细节。目的并不是要多么全面的展示你的工作内容，而是传达一个信号， 你有在认真对待这次答辩。

这时候，如果你平时表现优秀，再加上认真准备了答辩，那么转正就是十拿九稳的事了。

最后，菌菌想说的是，作为实习生的我们，其实能为转正做的事并不多，我们 只能尽力去把我们能做好的做好，也就是说，转正名额只有那么多，我们只能 尽人事，听天命。

但无论转正是否成功，我们在努力做好实习的这个过程中，我们的能力和见解已经在我们不知觉间提高了，不管是成功转正参加工作，还是转战校招战场， 于我们，都是有利无弊的。

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