如何才能在暑期实习中成功转正? |
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★ 我要怎么知道是否有转正机会或名额? 重要的事情说三遍!问!问!问! 很多同学有一个误区,害怕面试时问太多问题给HR留下不好的印象,但实际上, 你问不问这个问题并不影响有没有这个机会。 决定有没有转正机会的就两个因素, 有没有这个坑?萝卜适不适合占这个坑? 提早知道总没有坏处,如果没有这个机会而你又倾向于有转正机会的实习,那就尽早面试下一家,如果告诉你你并不合适,那么知道自己的不足之处又何尝不是一件好事呢? 那么现在我们假设你的实习岗位有转正机会,那么在实习期内要注重些什么和避免什么,才能在转正考核中占到尽可能大的优势呢? 02 避坑指南 HR界内有一句名言:“ 我们不知道要留什么样的实习生,但我们知道什么样的不能留”。 相信很多小伙伴对什么怎么在职场里表现自己,提升自己的攻略看的比菌菌都多,菌菌在这里也不过多赘述,只说菌菌认为的最重要的两条实习生最容易踩的要避的坑。 ★ 不敢问问题 初来乍到,不熟悉公司流程,公司具体业务的具体操作流程不清楚,这是十分正常的事情,公司leader和HR都是理解的,不懂就问,总比毛手毛脚碰到瓶颈了再问要好。 ★ 是我的锅就要背好 失误在所难免。 刚刚开始工作,没有失误自然是最好,出现失误也是在所难免的,注意,这里的失误指的不仅仅是你的业务,小到最后一个离开忘记关水断电,大到寄错客户快递,对接失误等。 出现失误了不要紧,要紧的是你不敢承担,因为在实习中大家看重的,不只是工作能力,还有担当、品质等方方面面。 如果你犯小错误时的第一反应是如何脱责,那将来长久工作之后出现大失误时呢?是想着补救还是脱责?管理者肯定不愿意留有这种倾向的实习生的。 能力固然十分重要,但与此同时, 并不是能力强就一定可以留用。 即便A目前的能力比B高一点点,但毕竟都还没开始培养,那为什么不留一个实诚的、有担当的B同学呢? 许多公司在正式确定转正名额前,会组织一个 转正答辩,由部门主管,有时甚至有公司高层来参加答辩。 那么关于这个答辩,我们应该以一种什么样的态度去对待,在准备上又有什么技巧呢? 03 转正答辩 其实菌菌认为,转正评定看的最多的是平日里的表现,转正答辩效果不可能成为唯一评定指标,其更多的意义是让实习生 对自己实习期间进行一个复盘和总结。 并且我们仔细想想,实习期间的表现,公司心里都有数,完全靠答辩表现确定转正人选是不合逻辑的。 所以从我们实习生的角度来说,对待转正答辩, 战略上轻视,战术上重视。 那么做转正答辩PPT,有什么技巧呢? 菌菌广搜全网后,为大家总结出这么几条 转正答辩PPT制作tips: 1、实习期做了什么? 2、实习期学到了什么? 3、自己的不足和改进之处 4、自己的工作规划 PPT照着这么个框架做是不是就万事俱备了?不, 答辩看重的是你的态度,平时你的工作表现,可能熟悉你的同事已经有了底,那要怎么向不熟悉你的人展示你的态度呢?( 比如突然前来的高管) 其实也蛮简单,就是 尽可能丰富你的内容,展示你工作中的细节。目的并不是要多么全面的展示你的工作内容,而是传达一个信号, 你有在认真对待这次答辩。 这时候,如果你平时表现优秀,再加上认真准备了答辩,那么转正就是十拿九稳的事了。 最后,菌菌想说的是,作为实习生的我们,其实能为转正做的事并不多,我们 只能尽力去把我们能做好的做好,也就是说,转正名额只有那么多,我们只能 尽人事,听天命。 但无论转正是否成功,我们在努力做好实习的这个过程中,我们的能力和见解已经在我们不知觉间提高了,不管是成功转正参加工作,还是转战校招战场, 于我们,都是有利无弊的。 月入8k到手6k,被扣掉的五险一金有多重要? 京东2022校园招聘提前批进行中! 考研背了又忘,你的复习方法真的ok吗? 不能转正的实习,值得我去吗? 返回搜狐,查看更多 |
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