2022员工请假扣工资标准 |
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2022员工请假扣工资标准
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2022员工请假扣工资标准 法律快车官方整理 更新时间： 2021-10-20 16:19:56 人浏览在现代经济社会，社会的最低工资水平在不断的上涨，相应的人民生活水平也是在上涨。对于现在社会的员工工资的发放，也有相应的标准，其中就是员工请假的相关事务。下面就让法律快车小编为大家带来2022员工请假扣工资标准的相关内容，一起来看看吧。
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 6、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。 二、请事假工资如何计算按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 三、请假扣工资标准是怎么规定的对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。 以上就是法律快车小编为大家带来2022员工请假扣工资标准的全部内容。员工的请假很多时候都是无奈之举，所以作为劳动单位一定要尽量的体贴劳动者。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 [2]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》拓展阅读 2022员工辞职信范文是怎样的 2022年员工工伤期间工资是怎么定的 2022员工工伤事故处理规定是怎样的声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
事假怎么扣工资，计算方式是怎样的
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请假时工资怎么算
如果劳动者请事假的，不支付请假期间工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ #劳动法 人浏览
员工频请假被迫减薪辞职
核心内容：在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。 #解雇辞退 人浏览
因请假扣除的工资如何计税
【问】职工因请病假而被单位扣掉的部分工资在计算个人所得税时是否并入工资中？【解答】工资薪金所得应当是实际发放到职工手中的工资，所以在计算个人所得税时，不并入请假 #税款缴纳 人浏览 劳动法规定扣员工一天工资最多扣多少 根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单 全部1个答案 >
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丧假扣工资合法吗
职工在丧假期间，如果用人单位扣工资的话，是违法的。因为，在批准的婚丧假和路程假期之间，职工的工资照发。 #劳动法 人浏览 你好，请问下请假扣工资应发工资扣还是基本工资扣 劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 企业职工休病假可以扣岗位工资和绩效工资吗？ 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁 全部3个答案 >
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人咨询过 去咨询 员工请假扣岗位工资吗 可以申请劳动仲裁。 全部3个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住 #劳动法 人浏览 请假扣除工资标准 咨询社保局 全部1个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医 #劳动法 人浏览 我是属于中介的小时工。在工厂上班。离职要是领导不签字。我提交离职报告，我可以申请 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班 全部3个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 #劳动法 人浏览 死亡赔偿金，媳妇，母亲，闺女的赔偿金分别是多少? 夫妻一方死亡赔偿金依法应由死者的配偶、子女及被抚养人合理分割。死亡赔偿金不是夫妻共同财产，也不是遗产。赔偿金是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。包括丧葬费用 全部3个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣 #劳动法 人浏览 如果公司在施工现场受伤，只愿意参加意外险，不愿意参加工伤保险怎么办？ 还是申请工伤认定吧 全部3个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须 #劳动法 人浏览 业务章能够用来签合同吗 业务专用章一般不能签合同。业务专用章通常用于公司对外洽谈、开展、运作、结算具体业务，加盖业务专用章代表公司行为，不具有相应的法律效力，签订合同建议加盖公章或合同 全部3个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 私人老板无故拖欠工资7千块钱怎么办 私人老板拖欠工资不给最有效的处理方法，具体如下：1、建议到劳动监察部门投诉，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、劳动保障行政部门对违反劳动保 全部3个答案 >
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人咨询过 去咨询 你好，因为没签劳动合同，员工申请仲裁，这个怎么解决 您好，单位未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，建议和员工协商解决。 全部4个答案 >
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