工作中难免会碰到因为各种原因而请假，请假扣工资有没有什么规定呢?事假和病假又有哪些工资支付规定呢?

　　事假和病假的工资支付

　　01

　　事假

　　员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75(月计薪天数)。

　　这里需要提醒的是，根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。

　　(社会活动包括：依法行使选举权和被选举权。当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。出席人民法庭证明人。出席劳动模范、先进工作者大会。工会法规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间。其他依法参加的社会活动。)

　　02

　　病假(看个案例)

　　雨天路滑，佳佳不慎摔伤骨折，需休养一个月。3月底她向单位请了4月整月的病假，单位予以批准，但表示佳佳4月的工资会打折处理，是这样吗?

　　首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。

　　病假工资计算基数与前述的假期工资计算基数一致。而具体到怎么计算，则根据以下规则确定：

　　假定前述案例中的佳佳连续工龄3年，正常出勤月工资为5000元，含工作餐补贴500元。4月份她在请了1个月病假后，4月应发工资为(5000-500)×70%=3150元。

　　提醒：

　　1、劳动者患病休假天数应按实际请假天数算。计算医疗期时，连续休假期内含有休息日、法定节假日的，应予剔除。

　　2、病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

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