工伤离职赔偿金多久到账，申请流程是怎样的

导读：

　　工伤离职赔偿金一般一个月左右就能拿到，办理离职手续后单位向工伤保险机构提出申请，审核成功即可领取赔偿金。单位若是不申请工伤认定，个人就要在受伤之日起一年内申请。工伤离职的赔偿金申请流程先申请工伤认定，对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议，对工伤保险待遇还有异议的向法院提起诉讼。

　　工伤离职赔偿金一般一个月左右就能到账，如果是在该用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

　　工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金，同时，应当向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请，待审核成功后一般在一个月左右可以领到这笔补偿金。

　　如果公司没有缴纳社保的，则工伤期间的一切费用都应当由用人单位承担。在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。法律快车提醒要提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　工伤离职的赔偿金申请流程：

　　1.如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。

　　3.与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　4.对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　5.仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　6.对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

　　工伤离职应得到的赔偿或补偿有：

　　1.工伤医疗待遇：工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。

　　康复性治疗费用。辅助器具安装配置费用。

　　2.伤残待遇：一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月～6个月的本人工资。伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90%～75%。生活护理费。伤残职工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%～30%。

　　3.工亡待遇：一次性工亡补助金。48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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引用法条

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