辞退补偿金是按照应发工资计算还是按照实发工资计算

导读：

　　辞退补偿金的计算基础是应发工资而非实发工资。

　　1.应发工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、津贴、奖金等各项福利待遇，是劳动者在正常工作状态下的总收入。

　　2.实发工资则是劳动者实际收到的工资，已经扣除了个人所得税、社保等费用。

　　因此，在计算辞退补偿金时，应当以应发工资作为计算依据，以确保劳动者的合法权益得到保障。

　　辞退补偿的计算规则主要取决于劳动合同解除的原因。

　　1.如果用人单位依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，例如协商一致解除、劳动者因过错被解除等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于工作不满一年的情况，也有相应的计算规则。

　　2.如果用人单位违法解除劳动合同，例如未按照法定程序或条件解除劳动合同，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者权益的保护。

　　3.在计算经济补偿或赔偿金时，应当依据劳动者的应发工资而非实发工资进行计算。这既符合劳动法律法规的规定，也符合保障劳动者合法权益的原则。

　　辞退补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。

　　1.该法明确了用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形和标准，同时也规定了违法解除劳动合同的赔偿责任。

　　这些规定为劳动者在面临辞退时提供了法律保障，也为用人单位在处理劳动关系时提供了明确的指引。

　　2.《劳动合同法》第36条至第41条详细规定了用人单位可以解除劳动合同的情形和程序，包括协商一致解除、劳动者因过错被解除、经济性裁员等情形。

　　3.该法第46条和第47条则明确了经济补偿的支付条件和标准，为劳动者在面临辞退时提供了明确的补偿依据。

　　总之，辞退补偿金的计算应当遵循应发工资的原则，并依据《劳动合同法》的相关规定进行。用人单位应当严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

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引用法条

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