补充介绍：

百度的职级划分主要分为T、P、S、M四条线，其中T序列为技术通道。公司员工主要集中在T5、T6，从T7开始要带团队、做管理，百度人晋升的第一个坎在T5升T6，越往上越难。

薪资结构为15薪，年终奖是2-3个月，T5以上有股票。

业内百度与阿里职级的对应关系是加一，即百度T6对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。

阿里内部有两套人才体系：P序列是技术专家路线，另一套M序列则是管理路线。

默认校招生是P5，社招初始职级是P6，P6升P7有一定难度，P7升P8是一个坎，阿里人主要集中在P6-P8。

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，按照2-1-1政策分发（满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完）。

据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。

补充介绍：

腾讯取消了原来的6级18等的职级体系，将专业职级体系优化为4-17级，4级是校招，6级是社招。腾讯半年一次晋升，三星就可以答辩，12级以下答辩下放部门，11级升12级是个坎。

一般是16薪，但实发年终奖成谜，动不动就拿6-10个月，游戏团队更是让人羡慕。

腾讯这边10级，对标阿里P7+，年薪总包大概是80-120w。

补充介绍：

字节跳动的职级序列一共有10级，校招是1-1级，从2-1级开始属于资深研发人才。为了弱化级别，字节内部职级严格保密，不讲title层级。

年终奖为0-6个月，一般能拿到3个月。2-2才有期权，据说目前内部价是400元，期权也可以选择8折回购给公司。

字节2-2对标阿里P7，每年会有500股票，年薪总包大概是90-130w。

补充介绍：

京东岗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。

对应阿里的职级大致相当，也就是说，京东T7对标阿里P7。薪资不够，股票来凑，如果T7年包高说明每年有十多万股票，年薪总包大概是60-100w。

美团自去年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招，L6是社招。

薪资结构为15.5薪，即12个月工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。

职级与阿里的对应关系是减一，即美团L8对标阿里P7。据说现在3-1没有股票，3-2才有股票，L8的年薪总包大概是70-130w。

每年4月和9月晋升，部门内部评审，D7不难晋升，到D8再往上就难了。

offer是15薪，一般可以拿到16薪，D7以上才会发期权，分四年行权，据说会有2000期权，年薪总包大概是60-90w。

滴滴和阿里的职级是基本对称的，即滴滴D7对标阿里P7-。

网易的职级划分一共9级，分为M管理和P技术序列，P2是校招，升小级只需要业务部门通过就可以，跨级需要通过主管部门答辩。P3升P4容易，P4-3升P5-1是个坎。

薪资结构为年底双薪加年中奖，一年能拿16个月工资，公司内购有员工折扣，网易赚钱网易花，一分都别带回家。

网易P4-3对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。

补充介绍：

小米内部头衔大致分为专员、经理、总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。校招一般12-13级，资深为14-15级，内部晋升在7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。

薪资结构为14薪，年终奖是2-3个月，薪资待遇低于其它大厂。

小米17级，对标阿里P7，年薪总包大概是70-120w。