具体体现在以下几点:

①身份地位。根据现行政策，退役士兵安置到行政事业单位，其身份是工勤编。

在机关的是机关工勤，在事业单位的是事业工勤。

②转岗要求。管理岗，专技岗，这两种岗位都是需要考试竞聘，技术岗需要职称，对学历要求都很高。受到岗位的名额限制，大多数工勤岗只能到高级，晋级需要培训和考试。而且，考试拿到了职业资质，也需要单位有岗位名额，才能聘用。

③级别对应。一般情况下，上士转业到地方的为初级工，四级军士长为中级工，服役满20年的可直接聘为高级工，再往上是技师。

④工资定级。起点比较低，管理岗和专技岗转正后就是普通科员的待遇，而工勤岗需要到高级工岗位才能有相应工资。天花板比较明显，管理岗和专技岗是有机会拿到处级以上的工资的，甚至还可能转为行政编制，而工勤岗位的最高级别——高级技师，收入也不过是和副处级差不多。

基本上，围绕着士官转业安置的“三岗”就是这些情况。

一编定身份，可不可以打破身份的禁锢？

由于现行的体制，士官转业后，因为工人身份在现阶段是不能提拔的，也就是说，无论你做的多好，也只能是个工人。

最近有消息说，地方企事业单位改革，以后士官转业，没有工勤编之说，采取聘用制合同，可以和干部一样晋职？针对这种说法，我咨询了一位在企事业的转业士官老大哥。

在和老大哥的聊天中，我了解到几个信息点:

第一个信息点:现阶段士官转业的身份是横向的，也是固有的，短期内不可能改变工人身份，但是我说的是前提条件你还在企事业单位编制内；

第二个信息点:从工勤岗到管理岗，存在薪资可能要降，但是管理职务提升了，从行政上是拓展了路径。

比如说，你转业后到企事业单位，是工勤岗，到了一定条件，可以转到管理岗，但是对应的工资薪水会有变化。事业管理岗的科级岗位很少，转岗后也存在薪资不涨反降的现象，相当于四级军士长拿排长工资，管理岗可以晋升管理职务，也就是说到一定时候，可以竞副科级。

第三个信息点: 从工勤岗到管理岗，竞选副科级，相当于干部身份，实现量变的身份，挂职行政，有干部的“面子”，实际上还是工人的“里子”。

说白了，就是工资单上，还是拿工人身份的钱。士官转业要突破身份，有一种是考公务员，实现质变的身份，由工人变干部身份。

当前，转业士官身份问题，在具体问题上（各种提拔、遴选首先要求干部身份），这总是绕不过的坎，所以想提拔几无可能；想挣大钱，就更不可能。唯一优势就是相对来说地位有点高，面子有光。

而国企已完全淡化身份，上升没有壁垒，各凭本事，大的国企待遇相当可观，工作还稳定，形象点可以说提前签了二级军士长。唯一不足就是地位相对低，但也只是相对，应该看到，转业士官的身份认同，有一定的局限性。

士官转业安置，未来会呈现出什么样的趋势发展？

随着《退役军人保障法》的出台，《退役军人安置条例》的辅助配套政策也会大步走来，军士的退役安置方式有了新的变化，转业安置在一定程度上门槛会提高，在减轻地方安置就业压力大的前提下，是不是对军士转业安置的身份会有侧重？谈几点看法。

第一，原因后置。 从现状来看，无论是军转干部，还是转业士官，在地方政府任职都有一定的后置，这种后置有历史原因，也有客观原因。历史原因改变不了的，通过新的制度、体系来完善，客观原因也需要进一步解决。

第二，军地发展。国家要发展，军队也要发展，打破用人的壁垒，从地方某市政府人事机构现役将军入常委，从地方退役军人事务局一把手从政府部门上任的，公务员入伍参军等，可以看出，未来军地人才的交流任职会很普遍，这对于身份的认同有了光景。

第三，个人路径。越来越多的高学历大学生入伍参军，给军队人才队伍增添了不少新鲜“血液”，从“造血”到“输血”都是为了凸显强军要人，人才为战。特别是在《退役军人保障法》中明确了，“各地应当设置一定数量的基层公务员职位，面向服役满5年的高校毕业生退役军人招考”。个人服役路径有了，退役路径也在逐步完善。

作为转业的士官，近些年在学历和专业上也凸显了能力，理应在个人发展路径上给予倾斜，制定增加一定比例的转业士官在企事业单位晋职晋升的“直通车”政策，改变因个人能力强而晋职晋升受身份掣肘的现状。

如今，退役安置由1.0时代升级到2.0时代，相信关乎转业士官的退役路径，也会在《退役军人安置条例》中体现，一起期待吧！返回搜狐，查看更多