“五一”国际劳动节来临之际，合肥蜀山法院公布了《劳动争议审判白皮书》，对2021年、2022年劳动争议审判工作进行全面梳理，总结劳动争议案件的特点，分析劳动争议纠纷成因，提出针对性的对策和建议。

据了解，2021年蜀山法院受理劳动争议案件453件；2022年受理劳动争议案件458件。

2021年以调解撤诉方式结案155件，调解撤诉率34.29%；2022年以调解撤诉方式结案159件，调解撤诉率32.19%。

从案件类型来看，诉讼请求主要涉及因解除/终止劳动关系所引发的经济补偿或者赔偿金占67.95%；涉及追索劳动报酬（含工资、加班工资、提成工资、奖金、绩效）占59.50%；涉及未签订书面劳动合同双倍工资占35.13%；涉及未休年休假工资占28.98%；涉及工伤工亡待遇占16.47%；涉及确认劳动关系占7.68%；涉及社会保险占3.07%；涉及竞业限制占2.31%。

蜀山区法院受理的劳动争议案件，数量整体呈上升趋势。一是蜀山法院辖区内用人单位数量众多，劳动者群体庞大，案件基数较大。二是劳动者维权意识进一步提高，在与用人单位发生纠纷时积极拿起法律的武器维护自己的合法权益。三是用人单位用工不规范。部分用人单位拖欠劳动者工资、单方降低劳动者工资的现象时有发生，单方解除劳动合同随意性强，导致劳动争议纠纷频发。

从案件类型上看，劳动争议案件类型多样化。传统劳动争议案件类型主要包括确认劳动关系、工伤工亡待遇、经济补偿金或经济赔偿金、主张未签订书面劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资等。随着新经济新业态的发展，劳动者主张提成工资、计件工资、年终奖、竞业限制补偿金、新型用工模式下的劳动关系确认、补缴社保或赔偿未足额缴纳社保养老金损失、办理档案转移手续等新类型案件明显增多。与此同时，用人单位的维权意识也在逐步提高，用人单位向劳动者主张权利主要集中在支付竞业限制违约金、竞业限制协议继续履行或解除、返还未完整履行服务期义务的培训费及违约金、返还预支的报销款、要求赔偿因劳动者失职给单位造成的损失等。

劳动者主张请求复合化。在审判实践中，劳动者提起诉讼往往主张多项请求，少则五六项，多则十余项，请求金额从几千元至上百万元不等。据统计，2021年-2022年，蜀山法院审理的劳动争议案件中，劳动者主张三项以上请求的案件占案件总数的55.98%，多诉求叠加已经成为劳动争议案件的常态。

另外，新业态用工矛盾凸现。依托互联网平台的新业态劳动者增多，劳动报酬的计提方式、劳动时间的计算与传统用工模式存在差异，新业态用工模式的人身从属性较传统用工模式弱化，对传统劳动关系的认定构成一定冲击。如网约车司机、外卖配送员、网络平台主播等职业，劳动者提供劳动通过网络平台或手机APP，与其建立真实用工关系的单位具有隐蔽性，劳动者难以甄别真正的用人单位。劳动者提取及保存网络数据较为困难，因无法确认劳动关系，导致劳动者应享有的各项劳动保障无法实现。近年来网络主播行业兴起，网络主播与经纪公司之间建立的究竟是劳动关系还是经纪合作关系，在审判实践中争议较大。

（黄雪婷 安徽商报融媒体记者 张剑）