问题情境模拟：

今年端午节小长假放假3天，因为单位生产任务需要安排小李端午节假期期间加班，是否应当支付加班工资，加班工资如何计算？

法律依据：

1.《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号）第二条第（四）项规定，端午节，放假1天(农历端午当日)。

2.《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2020〕27号）规定，端午节：6月12日至14日放假，共3天。

3.《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

问题解析：

今年端午节：6月12日至14日放假，共3天。其中6月12日、13日为休息日，6月14日法定休假日。

根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

综上所述，小李在6月12日至14日加班，用人单位应支付小李加班工资，具体计算方法如下：

6月12日、13日为休息日，加班工资=本人日工资（月工资÷21.75）×200%×天数。

6月14日为法定休假日，加班工资=本人日工资（月工资÷21.75）×300%×天数。

注意事项：

6月12日、13日为双休日，用人单位安排劳动者工作的，可以优先在六个月之内安排同等时间补休。不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

6月14日为法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，不能安排补休，应足额支付加班工资。

上述计算公式中用到的21.75为月计薪天数，折算公式为：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。