1.五一放假期间，如果员工选择不加班，他们仍然有权利获得工资。

　　2.根据《劳动法》第44条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，如果员工在五一期间选择不加班，他们仍然享有获得正常工资的权利。这意味着，即使员工在法定节假日不工作，他们也可以获得与平时工作相同的工资。

　　加班费支付标准是根据《劳动法》第44条规定的。

　　1.具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　这意味着，如果员工在法定节假日加班，他们应获得平时工资的三倍的报酬。

　　1.不定时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间。

　　2.对于实行不定时工作制的员工，用人单位可以不支付加班工资。

　　3.这并不意味着这些员工在法定节假日工作时不享有获得加班费的权利。

　　4.根据《劳动法》的规定，即使是不定时工作制的员工，在法定节假日工作时也应获得不低于平时工资百分之三百的加班费。

　　因此，不定时工作制下的员工在法定节假日工作时，仍有权获得加班费。你还有其他关于劳动法的疑问吗？找法网始终为您提供专业解答，快来提问吧！