人际关系复杂，领导强势，犯点错就直接重处理. 公司里勾心斗角很多，人际关系处理很复杂，在公司必须很小心做人，否则经常会被同时穿小鞋

一般一年半可以考核一次，难度不小，但是考核相对公平，每次大概涨幅15%，经常加班，休息天的时候要去公司开会，听领导讲废话，违反劳动法，占用员工休息期。

有的，根据绩效评定，一般5000-20000+，年底发，具体根据本年度的出勤率来看。如果年度犯错，会导致年终奖扣除一部分。