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用大白话，来讲编程

关于程序员的绩效考核，一直存在很大的争议！之前我在微信上问过很多公众号的伙伴，大家所在的公司对于KPI考核也是五花八门。

程序员的绩效考核不容易制定在于：很难去量化工作，只有能量化的工作，KPI才能发挥最大的效用。 

对程序员的考核，每个公司都不一样，大企业和小企业的KPI不一样，外包公司和自主研发产品的情况也不一样，需要具体情况具体分析。 

加班&工时

考核工时，容易造成个别员工出现蹭加班时间的现象。

加班时间最多的，也不同等于贡献大，程序员的工作输出跟工作时间不一定成正比，此方法不适用于咱们程序员，但也有不少公司都在用。 

代码行数 

要知道程序员追求的是代码的简洁，代码量越少越好。如果通过增加代码行数来达到KPI，简直是违背信仰。 

何况做假也太简单了：多换行，多注释，少封装，复制源码等等奇葩的做法，代码简直想要多少行就有多少行。

这样做不仅是让程序很冗余，增加无意义代码，还让故障排除异常复杂，百害无一利，得不偿失，不可取。 

“用代码行数来衡量编程的进度，就如同用重量来衡量飞机的制造进度。”—— 比尔·盖茨