第三，就是国有企业在衣食住行等方面，给你平摊了很多成本，比如说衣服方面，可能会有职业装、工装，在吃饭方面会有员工的食堂，很多食堂还卖菜，在住宿方面，很多国企央企，都有员工的单身公寓，以及倒班宿舍，或者说住房货币化改革后，会有很多补贴，那么在出行方面，会有很多通行的班车，以及一些通行的补贴。甚至很多央国企在健身、疗养等方面，都在帮企业的职工，承担很多的成本。你基本上不怎么花钱。

第四，很多央国企具有大量的隐形的一些福利，各种补贴，津贴补助，这是央国企独有的。

第五，很多央国企会按照国家政策，有具体的工会经费，就能保障每个员工的劳保用品，防暑降温，子女等一些补贴补助津贴等等。

第六，很多国央企会有具体的培训经费，这意味着，每一个职工，为了证书为了职称为了学历等的培训支出，也是由国企央企承担。

所以，从这些方面来看，私企其实可能干啥都得自己花钱，那么进国企，可能啥都不用自己花钱，这就是说不要去看名义收入，而是要看真实的收入。

第一，如果说让你去选私企，还是选国企，你最起码要按照1:3的比例来进行选择，什么意思呢？就是说，如果国企给你1万的工资，那么基本上等同于私企给你3万的工资，这样你的收入和支出才能平衡。

第二、就是我们要来看收入的性价比。大家都知道，很多私企民企可能加班很严重，如果去算时薪的话，你就会发现，国企的薪资收入，它的性价比实际上是要比私企和民企要高，因为可能国企央企加班比较少，所以，大家都有充足的时间，去学习、考证提升自己，以及很多人，可能会有一些能力，和一些专业特长，还能搞一些副业，这就是收入的性价比。

第三，收入增长的稳定性。无论私企民企，给你开多少工资，说今天给你涨工资了，那明天就有可能调薪降薪，甚至公司会倒闭或者裁员，而且私企和民企，主要看业绩，斗争也很残酷也很直白，不像国企它更多的看社会责任，那么你在里面，收入的稳定增长，是可预期的，因为国企央企更多看社会责任，有安全感可预期。

第四，要看收入的长期性。很多私企民企，对35岁以上的员工，都不是很友好，很多人过了35岁以后，就会遇到自己职场的天花板和瓶颈，那么，只有国企和央企，才能保障你干到老，干到退休。

第五，看收入的多元性。在国企和央企上班，你会拥有比较好的社会资源和职场人脉，因为平台大，机会很多，那么，你可以利用很多企业资源，去做很多有成就感的事情，有的职场人脉解决的问题，并不是用钱能解决的问题，所以说，收入是具有多元性的。

以上总结起来，就是30万年薪的私企民企和15万年薪国企，选择哪一个，最起码你要保持1:3的比例，你再来做出选择，你不要去看表面的收入，而是要看整个人生的综合收入。返回搜狐，查看更多