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　　朋友老马今年38岁，去年底从一家干了很多年的私企跳槽到了国企。

　　当时他考虑跳槽的主要原因是疫情发生后，感觉私企不太稳定，去国企既可以解决安全性、稳定性的问题，还能够让工作更加轻松。

　　可是干了才半年不到，老马就后悔了，他觉得国企并没有自己想象的那么美好。

　　我也算是在国企干过好多年，理解为什么说这句话，只有真正经历过，才会有一些共同的感受。

　　那么如何看待私企跳槽去国企出现后悔的情况呢？

　　一、国企的人际关系更加复杂

　　我过去十多年的工作经历中，大多数是在国企和民企度过，对比国企和民企这两类不同性质的企业，综合而言，我觉得人际关系上还是国企更加复杂一些。

　　首先，国企论资排辈的现象更加严重一些。

　　比如掌握一些权力的职能部门，在和其他部门协作的过程中，往往架子很足，会人为地造成同事之间的不信任和某些摩擦。

　　究其原因，他们可能觉得自己在国企是铁饭碗，又掌握权力，即使态度不好，别人也不敢拿自己怎么样。

　　而在民企，一般这种情况比较少见。大家都是给老板打工的，没必要和同事关系搞得不好，做损人不利己的事情。

　　其次，国企里头关系户众多。记得有一年，我所在的国有公司成立了一个新部门，当时计划招募的新人大概有10个，可最后实际对外只招募了3个，原因很简单，剩下那7个都是关系户。

　　我们HR部门没等招聘广告打出去，已经有人来上门托关系。

　　关系户一多，关系不复杂也就变得复杂了。

　　二、国企的工资可能不理想

　　我曾经的一个老同事，做HR的，之前在互联网民企工作了五年，年薪超过30万。

　　因为原来的工作强度大，所以想着轻松一些就跳槽去了一个商贸类的国企做HR。

　　到了新单位以后，工作强度的确有所下降，但是收入的下降幅度更大，直接下降到了一半左右。

　　于是老同事开始各种抱怨、后悔，尽管之前也想到收入会有所下降，但是真到了工作一段时间，仍然难以忍受因收入变化导致的生活质量下降。

　　当然，作为国企多年的HR，我觉得也得客观地看待民企和国企收入差异的问题。

　　国企的薪资结构中，并非都是现金收入给予发放，另外还有许多非现金性薪酬，比如公积金缴纳额度高、各种补充保险、实物福利丰富等等。

　　假如算上以上列举的这些内容，我相信两者的收入差距并不会如此之大。

　　三、国企的职业发展机制比较固化

　　为什么有些从民企跳槽去国企的年轻人会产生后悔？可能收入待遇的问题并不是主要，职业发展机会少才是关键。

　　比如一个25岁的年轻人，想在国企要做到中层岗位，一般都得熬个5-10年才有机会，年龄不到，能力再强，恐怕也没有资格去竞聘。

　　可是在一些民企，30岁不到能做总监的都不是什么奇闻轶事。

　　这就是体制差别导致的职业发展差异问题，假如我们希望获得的是更多的机会去锻炼自己，并且在一个不错的岗位上发挥作用，那么也许民企的舞台会有更多这样的机遇。

　　因为对民企老板来说，谁给自己的公司创造价值多，就提拔谁，和年龄、资历没有太大关系。

　　而国企则可能截然相法，提拔干部考虑的不全是能力因素，还有工龄、群众口碑等其他内容。

　　看不到两者这样的差距，跳槽去国企产生落差感也是比较正常的。

　　写在最后

　　在民企干得不如意，想要跳槽去国企，这的确也是个职业选项。

　　但是做出选择之前，我建议各位先了解清楚国企的工作内容、工作性质、人际关系、文化价值观等，知己知彼方能百战不殆。

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