关于未签订劳动合同被辞退怎么补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资；不到半年的，补偿半月的工资；半年以上不到一年的，补偿一月的工资。此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。 【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事，但是实际上公司辞退员工有着严格的条件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么，就容易出现一些问题： 1.没有任何理由地辞退员工，结果被员工申请仲裁，最终无法实现目的，且声誉等受到影响 2.用人单位没有提前三十天书面通知员工，员工拒绝离职，影响用人单位之后的工作安排。 3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金，员工申请仲裁，付出更多的经济成本。 【专家建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求，聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务： 1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据，违反劳动纪律等证据好搜索，比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。 2.根据用人单位的需求，提前三十天写好书面通知并且发送给劳动者。 3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金，防止因为疏漏而被仲裁。 4.与被辞退员工积极协商沟通，尽量通过专业技术与员工达成协议，实现和平的辞退。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。