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沸沸扬扬的一件事，到底反映出了多少社会存在的现实问题？国内民企招聘爆冷，陷入了用工荒，反观特斯拉在国内的招聘却异常火爆招聘现场人山人海，吸引了无数年轻人以及各种技术骨干和高科技人才，到底为何会出现这种情况？是我们这个社会该反思的问题，有问题该正视，而不是逃避。

网络上铺天盖地般的特斯拉招聘福利待遇已经刷屏，我多少对招聘内容也有一丁点的了解，因为不在其中，也不想过多论述，据说是五险一金都给缴纳，底薪是五千多，三个月开一次绩效奖金，节假日有保障，加班有加班费，管吃住有通勤车，人人可以拿工资认购股份，家里人也有商业保险等等，这些福利待遇是否属实我不清楚，但应该八九不离十。上海是大都市，我没去过，但是我去过北京，在一些大的兽药疫苗生产厂也工作过，实话实讲，福利待遇不如特斯拉。首先北京作为我们国家的首都，超一线城市，工资却少的可怜，我们是一线操作工，实习时候工资两千一个月，转正后四千五，我们的车间主任打卡工资一个月七千多，但是否有其他收入我不确定，能看到的就是如此，管吃住，但是没有绩效，有五险但没有公积金，更没有什么商业险，就别提给家人的保障了，如果不是特斯拉这个招聘信息我都不知道还能给员工家人上保险。

我们加班是常事，黑白两班倒，也不知道领导怎么想的，反正只要你一下班肯定是有一些不属于你的活要做，而且是无偿的，他这样和大家讲“企业的发展需要各位同事共同努力，我们前线奋战的销售团队没有休息的时候，而你们还可以休息这是一件很幸福的事，为了不拖他们的后腿，我们还需要加把劲”，在那个企业里我一直有一种错觉，就是我无论多努力，永远都有比我们更努力的人在奋斗，而且是无偿为公司奉献的，好高尚的精神，好值得我们学习。长此以往我们加班越来越多，人越来越疲倦，工时在涨，公司效益在涨，唯独我们工资不涨，我们靠精神信仰来实现自我供养，这就是奉献是吗？劳动者需要精神支持这不可否认，但绝不是用来奴役和压榨劳动者的手段，或者说精神要和报酬同步进行，毕竟我只有一腔热血并不能让我不挨饿，在这个现实社会里老百姓需要的是钱来维持生计，需要用钱来买柴米油盐。每个老板都在讲他的日子有多难，资金周转不开，但我不曾看到哪个老板衣衫褴褛艰难度日，都是开着小轿车，住着宽敞着大房子，而劳动者却是在工地啃着馒头吃着咸菜，更有甚者该给的劳动报酬都不给，感觉这是一种悲哀。

这次特斯拉招聘，真的希望可以打醒一些民营企业，不求把所有的福利待遇都向外企看齐，但最基本的一条该遵守《劳动法》，把工人兄弟们该给的薪资和该保障的休息给落实到实处，否则，在外企如此强势的竞争压力下，民营企业更是难上加难，寸步难行。有些人讲，特斯拉招聘的人再多，也就那么几个岗位，而且要求还很高，剩下的人还低认清现实该干嘛干嘛，这要的思想要不得，人一旦尝到了或者看到了更好的事情，那就会奋不顾身努力的去争取，这是人之常情。这会让一些真正的高科技人才流失，让底层员工失去为之奋斗的动力，一个员工的心不在你这，他随时都会走，也不会在乎你是否能运转，所以，要想避免这种情况就做到一件事，把人当人看，将心比心，压榨和欺骗最终是不会有任何好结果的。

老板企业家们思想该更新了，中国不再是廉价劳动力时代了，想要生存就好好对你手下的兄弟们吧！

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